Miesięczne archiwum: Marzec 2013

Obowiązki pracodawcy

I PK 35/11 Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 2011-08-03 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ma wymiar obowiązku starannego działania. 2. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi w szczególności szkoląc pracowników – informując o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu czy stosując procedury, które umożliwią wykrycie i zakończenie […]

Czytaj dalej...

„Mobbing ? Nie, mnie to nie dotyczy”. Ale czy, aby na pewno?

Masz fajnych współpracowników, wyrozumiałego szefa – jaki mobbbing ?. „W mediach przesadzają”. „Nie mają już tematów na czołówki”. „To mnie nie dotyczy.” Jesteś pewny siebie, asertywny,  nastawiony na cele. Dasz radę! To jednak tylko pozory. W każdej organizacji może wydarzyć się coś co zburzy Twoje poczucie bezpieczeństwa, a świat wyznawanych przez Ciebie wartości może nagle […]

Czytaj dalej...

Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane […]

Czytaj dalej...

Restrukturyzacja w pakiecie z mobbingiem

W kryzysie słowo „restrukturyzacja” nabiera wyrazistego znaczenia, kojarzy się nie tylko z pomysłem zmian strukturalnych i organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie firmy, ale przede wszystkim ze zwolnieniami, również doświadczonych i wieloletnich pracowników. Jak mawiają : ”podczas restrukturyzacji przychodzi nowa miotła i inaczej zamiata”. Od jakości tego zamiatania i pomysłów nowych menedżerów wiele zależy. Często spotykam się z […]

Czytaj dalej...

Mobbing i dyskryminacja: lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozmawiałam ostatnio ze znajomym pracodawcą o problemie mobbingu i dyskryminacji. Ja zainicjowałam temat, mówiąc mu o uruchomionej przez nas stronie. Zapytał mnie, kogo właściwie dotyczy ten problem. Stwierdził, że większość osób z jego środowiska zawodowego (pracodawców z jego branży) traktuje te zjawiska jako problem ofiar, nie pracodawców. On nie zainteresowałby się tematem, gdyby nie moja […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja kobiet a stereotypy

„Kobieta to samo zło. Najgorsze, że nie można się bez niej obejść” (przysłowie arabskie). Usłyszałam to ostatnio na Uniwersytecie Warszawskim. Było użyte jako ilustracja postaw wobec kobiet. Wzbudziło ogólną wesołość. Faktycznie, zabawny paradoks. Chcę jednak podzielić się refleksją, która wtedy przyszła mi do głowy. Lubimy się śmiać z dowcipów, tolerujemy w nich wulgaryzmy, okrucieństwo, stereotypy. […]

Czytaj dalej...