Rozmiar tekstu a a a

O nas

Od wielu lat prowadzimy szkolenia i doradzamy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Naszą misją jest  zwiększenie poziomu wiedzy dotyczącej tych zjawisk nie tylko w organizacjach, ale także wśród wszystkich, którzy mogą się stać ofiarami.

      Jesteśmy sygnatariuszkami Karty Różnorodności.

Więcej o nas...

Maria Pawłów

Psycholog biznesu, trener, konsultant

Absolwentka Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Psychologii Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Monika Klonowska

Psycholog, Trener, Konsultant

Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Od 1992 roku współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania w Gospodarce. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Nasi klienci o nas

SHARP

Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej kierowników” wyjaśnia od podstaw zjawisko mobbingu

Sąd Rejonowy Gniezno

„Pracownicy i kierownicy docenili wysoką jakość szkolenia w formule e-learning”

INFOR Training sp. z o.o

„Projekty wykonane ze starannością i spotkały się z bardzo wysokimi pozytywnymi ocenami uczestników”

Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego

„Uczestnicy pozytywnie ocenili trenerów oraz szkolenie”

Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty Ochota m. st. Warszawy

„Szkolenie spotkało się z bardzo wysokimi ocenami uczestników, którzy docenili praktyczny wymiar zajęć oraz możliwość poznania metod przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy”

Zobacz nasze referencje