Rozmiar tekstu a a a

O nas

Od wielu lat prowadzimy szkolenia i doradzamy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Naszą misją jest  zwiększenie poziomu wiedzy dotyczącej tych zjawisk nie tylko w organizacjach, ale także wśród wszystkich, którzy mogą się stać ofiarami.

      Jesteśmy sygnatariuszkami Karty Różnorodności.

Więcej o nas...

Maria Pawłów

Psycholog biznesu, trener, konsultant

Absolwentka Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Psychologii Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Monika Klonowska

Psycholog, Trener, Konsultant

Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Od 1992 roku współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania w Gospodarce. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Nasi klienci o nas

Urząd Miasta stołecznego Warszawy

„Na każdym etapie realizacji umowy, ekspertki wykazywały się wysokimi zdolnościami analitycznymi i syntetycznymi oraz dużą wiedzę merytoryczną i doświadczeniem w tworzeniu i wdrażaniu tego typu polityk”

Komisja Nadzoru Finansowego

„Szkolenie zostało przeprowadzone w sposób profesjonalny i interesujący [….], prowadzące wykazały się dużą wiedzą merytoryczną, zaangażowaniem i wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi”

Urząd Komunikacji Elektronicznej

„Praca trenera w trakcie szkolenia, jego przygotowanie i zaangażowanie oraz sposób przekazywania wiedzy zostały wysoko ocenione przez uczestników szkolenia”

UOKiK

„Dużą wartość dla procesu szkoleniowego stanowią działania poszerzające oraz utrwalające wiedzę w postaci bezpośredniego informowania uczestników o wpisach na blogu poświęconemu tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji”

DEICHMANN

„Przygotowanie i sposób realizacji zleconego zadania oceniam jednoznacznie pozytywnie, zarówno jako uczestnik tych szkoleń, jak i osoba odpowiedzialna za ich realizację”

Zobacz nasze referencje