Rozmiar tekstu a a a

O nas

Od wielu lat prowadzimy szkolenia i doradzamy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Naszą misją jest  zwiększenie poziomu wiedzy dotyczącej tych zjawisk nie tylko w organizacjach, ale także wśród wszystkich, którzy mogą się stać ofiarami.

      Jesteśmy sygnatariuszkami Karty Różnorodności.

Więcej o nas...

Maria Pawłów

Psycholog biznesu, trener, konsultant

Absolwentka Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Psychologii Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Monika Klonowska

Psycholog, Trener, Konsultant

Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Od 1992 roku współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania w Gospodarce. Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Czytaj więcej...

Nasi klienci o nas

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Ostrołęce

„Praca na konkretnych przykładach popartych orzecznictwem sądowym dała możliwość poznania zagadnień mobbingu i dyskryminacji od różnych stron, zarówno psychologicznej jak i prawnej”

Politechnika Białostocka

„Trenerki z niezwykłą starannością i profesjonalizmem prowadziły lektoraty i ćwiczenia. Podczas realizacji całego projektu obie wykazywały się dużą kreatywnością i bardzo szybką reakcja na zapotrzebowania Uczelni”

Santander Consumer Bank S.A.

„Polecamy współpracę z Moniką Klonowską”

Wojewódzki Sąd Administracyjny

„Szkolenie pozwoliło nabyć umiejętności diagnozowania sytuacji mobbingowych w kontekście relacji interpersonalnych w miejscu pracy. Przedstawione zostały typowe zachowania, które mogą zostać uznane za mobbingowe oraz odpowiednie działania zmierzające do zapobieżenia bądź wyeliminowania mobbingu w zakładzie pracy.”

Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

„Możliwość otrzymywania dodatkowych treści dotyczących mobbingu i dyskryminacji w formie newslettera, pozwala na pozyskanie skutecznego narzędzia prewencyjnego pozwalającego na aktualizację wiedzy pracowników z tego obszaru”

Zobacz nasze referencje