„Firm szkoleniowych na rynku jest bardzo dużo, wybrać tę właściwą nie jest łatwo. Nam się udało! W szkoleniu uczestniczyło 143 pracowników MNG. Niełatwy wielowymiarowy temat został przedstawiony w sposób ciekawy i zachęcający do dyskusji. Szkolenie cechowało się wysokim poziomem merytorycznym.”
Referencje
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_muzeumnarodowegdansk.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_aspkrakow.png)
„Zajęcia aktywizowały uczestników, motywowały do analizy relacji w strukturze akademickiej, roli osób zarządzających Uczelnią w zapobieganiu niewłasciwym zachowaniom wobec osób pracujących i studiujących. Szkolenie dla Komisji ds. Etyki i Osób Zaufania, koncentrowało się na dobrych praktykach prewencji oraz metodach reagowania na sygnały o niewłasciwym traktowaniu osób ze społeczności akademickiej.”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_gddkia.png)
„Szkolenia zostały dobrze dopasowane do potrzeb urzędu, jak i jego pracowników. […]Wykonawca zrealizował usługę z należytą starannością, zachowując jej wysoką jakość oraz terminowość wczynności”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pkpcargo.png)
„Bardzo ciekawa forma warsztatów, dużo przykładów praktycznych”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2019/11/logo_orange.png)
„Szkolenie poruszyło istotne zagadnienia z zakresu różnorodności, mobbingu, konfliktu, ale też zarządzania, etyki, kultur organizacyjnych czy postawy menedżerskiej.”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pansa.png)
„Zajęcia prowadzone były w bardzo interesujący i profesjonalny sposób. Trenerki wykazały się bardzo dużą wiedzą oraz doświadczeniem zawodowym w zakresie zjawisk niepożądanych w organizacjach”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_nestle.png)
„Panie Trenerki przeprowadziły projekt w interesujący i angażujący sposób, zagadnienia zostały przedstawione jasno, a współpraca i efektywność spełniła nasze oczekiwania”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_lgchem.png)
„Szkolenie miało na celu przekazanie wiedzy w przedmiotowym temacie, uwrażliwienie menedżerów na te zjawiska, omówienie co jest a co nie jest mobbingiem, a przede wszystkim przekazanie narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_siemens.png)
„Szkolenia zostały wysoko ocenione przez uczestników, doceniamy możliwość zastosowania konkretnych narzędzi w codziennej pracy i sytuacjach kryzysowych, praktyczny wymiar zajęć oraz dostosowanie do realiów kultury organizacyjnej”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_lisner.png)
„Z pełnym przekonaniem możemy polecić Panią Monikę Klonowską oraz Panią Marię Pawłów jako profesjonalnych i odpowiedzialnych partnerów biznesowych świadczących usługi na najwyższym poziomie”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_cdprojekt.png)
„Ogromna otwartość i rzetelność prowadzących na etapie projektowania procesu kształcenia, dynamicznie prowadzone warsztaty, sprawne angażowanie uczestników, praca z dobrze dopasowanymi do naszej specyfiki studiami przypadków oraz wyczerpujące odpowiedzi sprawiły, że bardzo efektywnie wykorzystaliśmy czas szkolenia”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_uokik.png)
„Szkolenia mialy formę warsztatów, podczas których uczestnicy z dużym zaangażowaniem brali udział w analizach kazusów opartych na realnych sytuacjach w polskich organizacjach [..] oraz dyskusjach na temat możliwości podjęcia działań prewencyjnych”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_aakademiateatralna.png)
„Treść merytoryczna zawierała kwestie psychologiczne, prawne, jak i związane z zarządzaniem zespołami. Trenerka zajmowała się granicami pomiędzy zachowaniami pożądanymi a niepożądanymi w relacjach pomiędzy współpracownikami i studentami. Radziła sobie skutecznie z oporem niektórych pedagogów wobec obowiązkowych warsztatów.”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2021/03/logo_iam.png)
„Szkolenia zostały wysoko docenione przez uczestników, docenili oni znaczenie tematu dla skutecznego kierowania zespołami w Instytucie”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_bnp.png)
„Podjęte zobowiązania zostały wykonane przez Ekspertki z dużą starannością, ze zrozumieniem uwarunkowań organizacyjnych Banku”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2019/12/logo_orkiestra.png)
„Uczestnicy szkolenia za szczególnie cenne uznali elementy warsztatowe wprowadzone do wykładu, ciekawie dostosowane do specyfiki pracy naszej instytucji”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_nik.png)
„Najwyższa Izba Kontroli potwierdza należyte wykonanie usługi szkoleniowej realizowanej dla pracowników NIK”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pge.png)
„Szkolenia spotkały się z wysoką oceną uczestników, którzy podkreślali praktyczny wymiar zajęć opartych o przykłady z życia. […]. Polecamy szkolenia prowadzone przez Marię Pawłów i Monikę Klonowską”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2014/02/logo_zacheta.png)
„Szkolenie w 100% spełniło i przygotowało zespół komisji antymobbingowej do stawienia czoła mogacym wystąpić zdarzeniom”
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_politehnikabialostocka.png)
„Trenerki z niezwykłą starannością i profesjonalizmem prowadziły lektoraty i ćwiczenia. Podczas realizacji całego projektu obie wykazywały się dużą kreatywnością i bardzo szybką reakcja na zapotrzebowania Uczelni”
Zaufali nam
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_lgchem.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logodascher.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_uokik.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_phn.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pkpcargoconnect.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pesa.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_panasonic.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_knf.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_gddkia.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_dentos.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_energa.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_eneris.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_nik.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_homepl.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_thales.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_uniwersytetszczecinski.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_teatrwielki.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_nck.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_mik.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_aakademiateatralna.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_pansa.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_bnp.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_cdprojekt.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_slask.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_politechnikarzeszowska.png)
![](https://mobbingidyskryminacja.pl/wp-content/uploads/2023/01/logo_eurozet.png)