Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane w chwilowy konflikt wyjaśniają sprawę, szybko wracają do normalnych relacji, współpracy. Powód do niepokoju pojawia się, gdy w konkretnych relacjach dochodzi do systematycznych konfliktów, ukierunkowanych na konkretną osobę, częstych, naruszających dobra osobiste tej osoby. Są to akty psychoterroru, inaczej zwane mobbingiem.  Polskie określenia dotyczące zjawisk mobbingu to m. in. dręczenie, nękanie, zastraszanie. Wszyscy są zgodni co do tego, że mobbing jest zjawiskiem groźnym i niepożądanym w miejscu pracy. Jest  karalny w świetle prawa. Pracodawcy, przełożeni i pracownicy potępiają to zjawisko. Jednak najgroźniejsze jest to, że trudno wprost przyznać się, że występuje w naszym otoczeniu. Często…