Blog
15.03.2013
Restrukturyzacja w pakiecie z mobbingiem
W kryzysie słowo „restrukturyzacja” nabiera wyrazistego znaczenia, kojarzy się nie tylko z pomysłem zmian strukturalnych i organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie firmy, ale przede wszystkim ze zwolnieniami, również doświadczonych i wieloletnich pracowników. Jak mawiają : ”podczas restrukturyzacji przychodzi nowa miotła i inaczej zamiata”. Od jakości tego zamiatania i pomysłów nowych menedżerów wiele zależy. Często spotykam się z opiniami, że podczas zmian pracownik jest traktowany jak zamortyzowany mebel, szczególnie ten doświadczony , bo za dużo wie i widział . Zwolnić go po 10-15 latach pracy jest trudno i drogo, ponieważ trzeba zapłacić koszty odpraw etc. Co bardziej „kreatywni menedżerowie” wprowadzają rozwiązania idące w kierunku nacisków, żeby pracownik sam odszedł, najlepiej wypowiadając umowę . Metody są nieakceptowane z punktu widzenia etyki, kultury oraz na granicy prawa. W „białych rękawiczkach” stosuje się różne narzędzia nacisku zmierzające do wykluczenia pracownika , najpierw z zespołu, potem z organizacji. Zwracam na to uwagę, ponieważ takie działania nie tylko…
Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy
„Ustawy o
prawie
autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90
poz.
631).
Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody
autora
jest
zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących
Wpisz kod
Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych.
Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość
