Jaką mobberką może być kobieta?

Zawarłam w tym tekście tezę, że mobbing ze strony kobiet różni się od mobbingu ze strony mężczyzn. To dość stereotypowe podejście, podobnie jak to, że dziewczynki lubią się bawić lalkami, a chłopcy karabinami.  Mobbing to mobbing. Jest najgroźniejszym stresorem w życiu zawodowym, bez względu na to, czy sprawcą jest kobieta mężczyzna i jakie metody stosuje. […]

Czytaj dalej...

Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury

„Niestety, nie ma wątpliwości co do tego, że człowiek jest, ogólnie rzecz biorąc, mniej dobry niż to sobie wyobraża. Każdy posiada cień, który im mniej wyraża się w świadomym życiu człowieka, tym jest mroczniejszy i gęstszy. Jeśli słabość jest świadoma, człowiek zawsze ma możliwość skorygowania jej. Lecz jeśli jest zduszona i wyizolowana ze świadomości, nigdy […]

Czytaj dalej...

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Kodeks Pracy

7 września 2019 r. w życie weszły zmiany w Kodeksie pracy. W obszarze przepisów dotyczących mobbingu pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie również wtedy, gdy nie rozwiązał umowy o pracę. Do 7 września 2019 r. o odszkodowanie mogli ubiegać się tylko pracownicy, którzy na skutek mobbingu zwolnili się z pracy a za przyczynę wypowiedzenia […]

Czytaj dalej...

Akcja # MeToo – molestowanie seksualne także w Polsce wyszło spod dywanu?

Od półtora roku mamy do czynienia ze wzmożonym „zainteresowaniem” sygnałami molestowania seksualnego. Często na szkoleniach uczestnicy pytają, jak to się stało, że nagle tyle kobiet mówi o molestowaniu. Czy to taka nowa moda, niektórzy mówią „przegięcie”… Wdaję się w dyskusje na ten temat, mówiąc, że głośna, także w Polsce, akcja #MeToo, jest reakcją na lata […]

Czytaj dalej...

Czy to już mobbing?

Paragraph

Jednym z częstych pytań zadawanych przez uczestników szkoleń jest pytanie o to, czy posiadanie dwóch przełożonych to już mobbing lub dyskryminacja. Pracownicy mówią o presji wywieranej przez każdego z szefów z osobna i razem, braku spójności działań i wygórowanych oczekiwaniach od pracownika. Rodzi to poczucie nadmiernego obciążenia i komentarze typu: „ja to mam pod górę, […]

Czytaj dalej...

Czy masz w pracy osobą zaufaną?

  Często dzwonią do nas osoby w sytuacjach kryzysowych: zanim się przedstawią, odróżniam ich po napiętym, emocjonalnym tonie głosu lub po jąkaniu, mówieniu prawie szeptem. Dzwonią na telefon podany na naszej stronie, po gorączkowych poszukiwaniach w internecie, kogoś kto ich wysłucha, poradzi i pomoże. Opowiadają o trudnych, często dramatycznych sytuacjach w pracy zawodowej, a także […]

Czytaj dalej...

Słownik pojęć dyskryminacyjnych

Ingalit homme femme - chelle - discrimination - injustice

W ramach wprowadzenia regulacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji pojawiają się nowe określenia powiązane z tym zjawiskiem. Oto kilka, jako uzupełnienie wcześniej publikowanego materiału. Tokenizm – zasada lub praktyka czynienia symbolicznych starań na rzecz włączania przedstawicieli grup zdominowanych w struktury instytucjonalne, które wcześniej były tworzone wyłącznie lub głównie przez przedstawicieli grup dominujących. To działanie ma charakter […]

Czytaj dalej...

Czy mogę dyskryminować?

Prowadząc szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, coraz częściej spotykam się z pytaniami i zarzutami, dotyczącymi regulacji prawnych – zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. „Mówi Pani, że trzeba równo traktować w pracy kobiety i mężczyzn. Powszechnie wiadomo, że baby są kiepskimi kierowcami, więc chyba oczywiste, że mając wybór: kobieta czy mężczyzna na stanowisko przedstawiciela handlowego, wybiorę […]

Czytaj dalej...

Mobbing a żarty i dowcipy w pracy.

Businessman hitting co-worker with rubber band

Uczestnicy szkoleń pytają jak to jest z żartami i dowcipami wobec współpracowników, gdzie jest granica, której nie wolno przekraczać, żeby nie być posądzonym o zachowanie nieetyczne. Wszyscy wiemy jak cenną wartością jest dobra atmosfera w pracy. Czasami jednak skala humoru przechodzi na ciemną stronę mocy. Z żartów śmieją się tylko Ci, którzy je opowiadają, a […]

Czytaj dalej...

Staffing – mobbing ze strony podwładnych lub kolegów

Odmiany mobbingu określa się w języku angielskim: bossing, czyli działania lub zachowania mobbingowe przełożonego wobec podwładnych. staffing: pracownik lub pracownicy prześladują swojego przełożonego lub kierują ataki przeciwko współpracownikowi w celu zrujnowania jego pozycji, pozbawienia wpływu na działanie firmy, zmuszenia do ustąpienia ze stanowiska, odejścia z zespołu, firmy. Jak widać, sformułowanie staffing dotyczy zarówno mobbingu podejmowanego […]

Czytaj dalej...

Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Paragraphs on the gray background. 3d illustration.

W sprawozdaniach przedstawianych przez Sąd Najwyższy za rok 2015 pojawia się informacja o mniejszej ilości spraw dotyczących mobbingu, które są przez niego rozpatrywane w ostatnich latach. Być może przyczyną zmniejszającej się z roku na rok liczby wyroków jest ukształtowanie się linii orzecznictwa w tym obszarze. Kolejnym powodem może być rozwój rynku pracownika, który niewątpliwie korzystnie […]

Czytaj dalej...

Jak ważna jest godność pracownika?

Kilka dni temu Sąd Okręgowy w Warszawie stwierdził, że w sklepach Aelia na Okęciu dochodziło do zachowań świadczących o mobbingu. Wielokrotnie naruszano godność pracowniczą ( reportaż „Piekło na Okęciu” GW DF 03. 07.2014). Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji często padają pytania o granicę pomiędzy zarządzaniem a mobbingiem. Przytaczane są przykłady egzekwowania wykonania zadań, […]

Czytaj dalej...

Sygnalista i jego rola

Whistle Blower

Sygnalista, demaskator (ang. whistleblower) to osoba, która działając w dobrej wierze, zgłasza lub ujawnia informacje o nieprawidłowościach w pracy godzących w interes pracodawcy. Wiadomości te przekazuje osobom w organizacji, które są zdolne do podjęcia skutecznych działań  i do usunięcia nagannych praktyk. Za tym pojęciem idzie whistleblowing czyli ujawnianie przez sygnalistę  informacji, która w jego rozumieniu jest udokumentowaną ewidencją nielegalnych praktyk […]

Czytaj dalej...

Kiedy praca staje się źródłem lęku…

Spotykam ludzi, którzy budzą się w nocy zlani potem na myśl o pracy. I takich, którzy całą niedzielę mają mdłości na myśl o poniedziałku. Koszmarów i objawów związanych z pracą jest wiele. Kogo i kiedy dotyczą? Nie jest to specyfika korporacyjna, może dotyczyć także pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, instytucji, zespołów. To, co je łączy […]

Czytaj dalej...

Porządek dziobania a mobbing

Porządek dziobania w potocznym języku określa zachowanie, w którym im wyżej się ktoś znajduje w strukturze organizacyjnej tym zmniejsza się ryzyko doświadczania przemocy i agresji ze strony współpracowników. Teza ta bazuje na badaniach, które norweski zoolog Thorleif Schjelderup-Ebbe przeprowadził na… stadzie kur. Obserwując zachodzące pomiędzy nimi relacje przez pryzmat różnych kryteriów (dostęp do karmy, zasiadanie […]

Czytaj dalej...

Mobbing a gotowanie żaby

Termin gotowanie żaby stał się znany po doniesieniach medialnych w sprawie dotyczącej mobbingu w jednym z ministerstw. Określa specyficzne reakcje osoby, podlegającej przez długi czas celowemu nękaniu, prześladowaniu, niszczeniu. Jeśli wrzucisz żabę do wrzątku, ucieknie. Gdy umieścisz ją w zimnej wodzie i będziesz powoli podgrzewał, żaba straci czujność, będzie się adaptować do coraz cieplejszej wody, […]

Czytaj dalej...

Przeciwdziałanie dyskryminacji w organizacji

Close-up Of Businesspeople Hands Stacking Together Over White Background

Zgodnie z wymogami tzw. ustawy antydyskryminacyjnej z 2010 r. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji. Powinien m.in. dokonać przeglądu swojej polityki zatrudnienia, aby upewnić się, że nie dopuszcza się dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej podczas rekrutacji pracowników. Dodatkowo ma obowiązek opracować systemy wynagrodzeń, awansów i zwolnień oraz dostępu do szkoleń zawodowych w taki sposób, aby umożliwić rozwój […]

Czytaj dalej...

Czym jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne jest szczególną formą dyskryminacji ze względu na płeć. Polski ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy definicję w art. 18[3a] § 6, która brzmi następująco: dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie […]

Czytaj dalej...

W sprawach o mobbing istotne są fakty – ważne orzeczenie Sądu Najwyższego

W postępowaniu przed sądem w sprawach o mobbing pracownik zobowiązany jest opisać konkretne zachowania, które w jego rozumieniu są mobbingiem. Dochodząc swojego roszczenia z tytułu mobbingu, pracownik musi wykazać w procesie następujące fakty: • zaistnienie mobbingu, • brak zadośćuczynienia przez pracodawcę obowiązkowi przeciwdziałania mobbingowi, • wystąpienie rozstroju zdrowia bądź rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika […]

Czytaj dalej...

Czy rodzicielstwo to problem pracodawców?

Zaniepokoiły mnie sygnały przekazywane na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także publikacje na temat złego nastawienia w niektórych firmach do kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci. Czy szykanowanie kobiet spodziewających się dziecka przez przełożonych, a nawet koleżanki to norma w polskich organizacjach? Na szczęście nie. Ale, gdy czytam o przypadkach stawiania ultimatum: […]

Czytaj dalej...

Mobbing – sygnały alarmowe

Langer roter Sticker Pfeil mit Schatten und Textfreiraum

„Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi” [art.94.3.& 1 k.p.] , czyli stworzyć takie warunki i atmosferę w pracy, w której mobbing nie będzie stosowany. Konsekwencją tego zapisu jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, nawet w sytuacji, kiedy nie wiedział, że w jego organizacji nieetyczne zjawiska mają miejsce. Uczestnicy szkoleń pytają nas, jakie są pierwsze symptomy tego zjawiska, […]

Czytaj dalej...