Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

7 września 2019 r. w życie weszły zmiany w Kodeksie pracy. W obszarze przepisów dotyczących mobbingu pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie również wtedy, gdy nie rozwiązał umowy o pracę. Do 7 września 2019 r. o odszkodowanie mogli ubiegać się tylko pracownicy, którzy na skutek mobbingu zwolnili się z pracy a za przyczynę wypowiedzenia wskazali mobbing. Art. 94.3 & 4 Kp po zmianie mówi, że: "Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów". Nowelizacja przepisów dotyczących dyskryminacji znosi katalog przyczyn dyskryminacji. Obecnie mówimy o dyskryminacji wówczas, kiedy pracownik jest traktowany gorzej ze względu na określone cechy osobiste lub te związane z pracą. Zdefiniowany był katalog kryteriów dyskryminacyjnych, takich jak: wiek, płeć, umowa na czas określony lub nieokreślony, wymiar czasu pracy itp. Każde nierówne traktowanie podwładnego, którego…