Blog

11.09.2019

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

7 września 2019 r. w życie weszły zmiany w Kodeksie pracy. W obszarze przepisów dotyczących mobbingu pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie również wtedy, gdy nie rozwiązał umowy o pracę. Do 7 września 2019 r. o odszkodowanie mogli ubiegać się tylko pracownicy, którzy na skutek mobbingu zwolnili się z pracy a za przyczynę wypowiedzenia wskazali mobbing. Art. 94.3 & 4 Kp po zmianie mówi, że: "Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów". Nowelizacja przepisów dotyczących dyskryminacji znosi katalog przyczyn dyskryminacji. Obecnie mówimy o dyskryminacji wówczas, kiedy pracownik jest traktowany gorzej ze względu na określone cechy osobiste lub te związane z pracą. Zdefiniowany był katalog kryteriów dyskryminacyjnych, takich jak: wiek, płeć, umowa na czas określony lub nieokreślony, wymiar czasu pracy itp. Każde nierówne traktowanie podwładnego, którego…

Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy „Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631). Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody autora jest zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących

Wpisz kod

Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych. Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość

Maria
Pawłów

autorka wpisu
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA.

Cookies

Wykorzystujemy ciasteczka (ang. cookies) oraz podobne technologie w celu świadczenia usług, dostosowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych.

Możesz zawsze wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że cookies będą zapisane w pamięci urządzenia.