Blog

21.01.2020

Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury

"Niestety, nie ma wątpliwości co do tego, że człowiek jest, ogólnie rzecz biorąc, mniej dobry niż to sobie wyobraża. Każdy posiada cień, który im mniej wyraża się w świadomym życiu człowieka, tym jest mroczniejszy i gęstszy. Jeśli słabość jest świadoma, człowiek zawsze ma możliwość skorygowania jej. Lecz jeśli jest zduszona i wyizolowana ze świadomości, nigdy nie zostanie skorygowana." (C.G. Jung 1931/1961). Kultura organizacyjna wielu  instytucji i firm nosi piętno jungowskiego cienia, wyrażanego w  nadmiernej kontroli, braku dbałości o ludzi i przemocy emocjonalnej, mobbingu, dyskryminacji, molestowaniu. Monika Kostyra, w książce Organizacje i archetypy ( Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010), pisze, że "istnienie norm i wartości niepoddanych refleksji rodzi poczucie opresji, chęć sprzeciwu lub rezygnację". Od wielu lat prowadzę szkolenia, warsztaty z zakresu rozwiązywania konfliktów, zarządzania zespołami w sytuacjach zmian, przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w instytucjach, w tym mobbingowi i dyskryminacji. Prowadzę mediacje i doradzam w sytuacjach kryzysowych. Moimi klientami są zespoły,…

Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy „Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631). Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody autora jest zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących

Wpisz kod

Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych. Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość

Monika
Klonowska

autorka wpisu
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA.

Cookies

Wykorzystujemy ciasteczka (ang. cookies) oraz podobne technologie w celu świadczenia usług, dostosowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych.

Możesz zawsze wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że cookies będą zapisane w pamięci urządzenia.