Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury

"Niestety, nie ma wątpliwości co do tego, że człowiek jest, ogólnie rzecz biorąc, mniej dobry niż to sobie wyobraża. Każdy posiada cień, który im mniej wyraża się w świadomym życiu człowieka, tym jest mroczniejszy i gęstszy. Jeśli słabość jest świadoma, człowiek zawsze ma możliwość skorygowania jej. Lecz jeśli jest zduszona i wyizolowana ze świadomości, nigdy nie zostanie skorygowana." (C.G. Jung 1931/1961). Kultura organizacyjna wielu  instytucji i firm nosi piętno jungowskiego cienia, wyrażanego w  nadmiernej kontroli, braku dbałości o ludzi i przemocy emocjonalnej, mobbingu, dyskryminacji, molestowaniu. Monika Kostyra, w książce Organizacje i archetypy ( Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010), pisze, że "istnienie norm i wartości niepoddanych refleksji rodzi poczucie opresji, chęć sprzeciwu lub rezygnację". Od wielu lat prowadzę szkolenia, warsztaty z zakresu rozwiązywania konfliktów, zarządzania zespołami w sytuacjach zmian, przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w instytucjach, w tym mobbingowi i dyskryminacji. Prowadzę mediacje i doradzam w sytuacjach kryzysowych. Moimi klientami są zespoły,…