Czy to już mobbing?

Jednym z częstych pytań zadawanych przez uczestników szkoleń jest pytanie o to, czy posiadanie dwóch przełożonych to już mobbing lub dyskryminacja. Pracownicy mówią o presji wywieranej przez każdego z szefów z osobna i razem, braku spójności działań i wygórowanych oczekiwaniach od pracownika. Rodzi to poczucie nadmiernego obciążenia i komentarze typu: "ja to mam pod górę, moi koledzy/koleżanki mają lepiej, jednemu kierownikowi raportują". Zmieniają się systemy i organizacja pracy, coraz więcej firm pracuje w strukturze macierzowej, pracownicy mają szeroki zakres odpowiedzialności. To rodzi potrzebę elastycznego podejścia do zadań i większych kompetencji z kilku obszarów. Często też bywa przyczyną bardzo silnych konfliktów. Sama podległość w strukturze i raportowanie do dwóch szefów nie jest jednak mobbingiem ani dyskryminacją. Tę sytuację skomentował Sąd Najwyższy podając, że : „Nie jest rolą pracownika decydowanie o prawidłowości struktury organizacyjnej pracodawcy i właściwej obsadzie stanowisk.Niezależnie od wadliwości lub prawidłowości obsady pracodawca musi funkcjonować i w przyjętych ramach organizacyjnych…