Czy masz w pracy osobę zaufaną?

Często dzwonią do nas osoby w sytuacjach kryzysowych: zanim się przedstawią, odróżniam ich po napiętym, emocjonalnym tonie głosu lub po jąkaniu, mówieniu prawie szeptem. Dzwonią na telefon podany na naszej stronie, po gorączkowych poszukiwaniach w internecie, kogoś kto ich wysłucha, poradzi i pomoże. Opowiadają o trudnych, często dramatycznych sytuacjach w pracy zawodowej, a także o swojej bezradności, lęku przed reakcją, niewiedzy, gdzie się zgłosić. Zawsze pytamy o realia miejsca pracy: czy jest polityka antymobbingow u pracodawcy, procedura antymobbingowa, komisja antymobbingowa, osoba zaufania, z którą można porozmawiać przy zachowaniu poufności, zanim podejmie się bardziej radykalne decyzje. Wśród dzwoniących osób na te pytania pada odpowiedź: NIE. Są w Polsce pracodawcy, którzy po kilkunastu latach od wejścia w życie ustawy antymobbingowej, nie zrobili NIC, żeby pozytywnie wpłynąć na relacje międzyludzkie w swojej firmie. Czasem budzą się za późno, gdy stają się obiektem zainteresowania prasy, internetu, Państwowej Inspekcji Pracy,  czy dostają do ręki pozew…