Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego

W sprawozdaniach przedstawianych przez Sąd Najwyższy za rok 2015 pojawia się informacja o mniejszej ilości spraw dotyczących mobbingu, które są przez niego rozpatrywane w ostatnich latach. Być może przyczyną zmniejszającej się z roku na rok liczby wyroków jest ukształtowanie się linii orzecznictwa w tym obszarze. Kolejnym powodem może być rozwój rynku pracownika, który niewątpliwie korzystnie wpływa na obniżenie tych statystyk. W rozstrzygnięciach za 2015 rok dominuje problematyka szeroko pojętej ochrony dóbr osobistych pracownika oraz temat prewencji mobbingowej. Warto tutaj zwrócić uwagę na wyrok z dnia 22 stycznia 2015 r., III PK 65/14, w którym wskazano na obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Sąd podał, „że zawinione nieprzeciwdziałanie mobbingowi przez przełożonych mobbera, które „współprzyczynia się” do ujawnionego rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem, powinno być ocenione, jako zdarzenie zwiększające lub potęgujące poczucie krzywdy pracownika poddanego mobbingowi, która wymaga zrekompensowania przez zasądzenie jednego adekwatnego zadośćuczynienia pieniężnego (art. 943 § 3 k.p.)”. Prewencji mobbingowej dotyczył…