Jak ważna jest godność pracownika?

Kilka dni temu Sąd Okręgowy w Warszawie stwierdził, że w sklepach Aelia na Okęciu dochodziło do zachowań świadczących o mobbingu. Wielokrotnie naruszano godność pracowniczą ( reportaż "Piekło na Okęciu" GW DF 03. 07.2014). Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji często padają pytania o granicę pomiędzy zarządzaniem a mobbingiem. Przytaczane są przykłady egzekwowania wykonania zadań, krytyki, czy dyscyplinowania pracowników. W odpowiedzi przytaczamy orzeczenia Sądu Pracy, które doprecyzowują te kwestie. Na przykład: "Egzekwowanie wykonania poleceń służbowych nie jest mobbingiem, o ile jest działaniem w granicach prawa i nie narusza godności pracowników". (Wyrok Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2005) "Pracodawca ma prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania, w szczególności z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez pracowników. Pracodawca w zakresie swoich dyrektywnych uprawnień powinien jednak powstrzymać się od zachowań, które mogą naruszać godność pracowniczą". (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku 2013) Niemal w…