Kary dla mobberek/mobberów za stosowanie mobbingu

W komentarzach dotyczących spraw sądowych o mobbing czy dyskryminację przewija się kwestia trudności w ich udowodnieniu, niejednoznaczności przepisów i małej ilości orzeczeń sądowych w tym obszarze, ale także braku kar dla faktycznych sprawców. Zaiste zarówno ustawa antydyskryminacyjna jak i przepisy w Kodeksie Pracy związane z przeciwdziałaniem tym zachowaniom są nieprecyzyjne. Trwają prace nad ich modyfikacją i nie tylko dostosowaniem ich do wymogów unijnych, ale i naszej specyfiki. Liczymy, że w niedalekiej przyszłości to nastąpi i uporządkuje postępowania w tym obszarze. Za stosowanie mobbingu czy dyskryminowanie odpowiada zawsze pracodawca ( prezes, właściciel , dyr. generalny ), nawet jeśli nie wiedział, że takie zachowania w jego organizacji mają miejsce. Pracodawca ma jednak prawo, a wręcz obowiązek, ukarać sprawcę mobbingu czy dyskryminacji łącznie z pociągnięciem go do odpowiedzialności materialnej za poniesioną szkodę. Sposobów ukarania winnych nieetycznych zachowań jest wiele m.in. : przeniesienie mobbera na inne stanowisko pracy odpowiedzialność materialna obniżenie wynagrodzenia utrata prawa do premii lub dodatkowych benefitów…