Czy pracodawcy lubią o sobie czytać na pierwszych stronach gazet?

W ostatnich dniach w prasie pojawiły się duże artykuły o zjawisku mobbingu w polskich organizacjach. Bezpośrednim powodem powstania materiału była m.in. wyjątkowo trudna sytuacja pracownic – konsultantek kosmetycznych w sklepach wolnocłowych Aelia na warszawskim lotnisku Okęcie. W artykułach opisywane są przykłady nękania personelu, które wpisują się w przebieg procesu mobbingu. Są to: Zakaz rozmawiania pomiędzy pracownicami Trudności w uzyskaniu pozwolenia na wyjście do toalety Brak krzeseł przy kasach, co powoduje konieczność stania przez 8 – 10 godzin Wypowiedzi poniżające, np. Trzeba było sobie powiększyć mózg, zamiast ust. Dodatkowym elementem tej niezgodnej z prawem pracy sytuacji jest zwolnienie pracownicy, która została przewodniczącą związku zawodowego. Związek wywiesił na drzwiach pokoju socjalnego kartkę z postulatami pracownic sklepu, m.in.: Chcemy krzeseł przy kasach, bo kasjerki i kasjerzy stoją przez 10 godzin, a cała Europa już siedzi Traktowania pracownic i pracowników jak partnerów, a nie ludzi drugiej kategorii. Powiadamiania o zmianach w grafiku kilka dni…