O istnieniu mobbingu orzekają tylko sądy.

Prowadząc szkolenia dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji otrzymujemy wiele procedur antydyskryminacyjnych z prośbą o konsultacje oraz przypomnienie założeń zawartych w procedurze zespołowi podczas warsztatów. Są to precyzyjne dokumenty, jasno określające jakie działania może podjąć osoba/osoby , które czują się pokrzywdzone i uznają, że wobec nich stosowany jest mobbing. Zawsze naszą uwagę natomiast zwraca zapisana w dokumencie rola komisji antymobbingowej lub osoby zaufania powołanej do analizy sytuacji. Tym wewnętrznym organom przypisuje się rolę sędziego, który ma stwierdzić czy był mobbing czy też nie. Tego typu sytuacja jest niezgodna z prawem, a orzekanie o istnieniu mobbingu nie jest w gestii organizacji czy struktur wewnętrznych powołanych na mocy zarządzenia kierownictwa. Jakie są więc funkcje takich komisji ? Co im wolno, a czego nie powinni robić ? Członkowie komisji antymobbingowych w swoich uprawnieniach mogą: wyjaśniać, omawiać sytuacje z osobami będącymi w konflikcie rekomendować konkretne rozwiązania konfliktu na podstawie zdobytej wiedzy a przede wszystkim przyglądać się sytuacji w…