Dyskryminacja w zatrudnieniu

Mamy obecnie rynek pracodawców, co stawia pracowników poszukujących pracy w trudniejszej sytuacji niż zwykle. Zatrudniając nowe osoby do organizacji pracodawcy stosują  różne metody, żeby osiągnąć swój cel – pozyskać właściwego fachowca o konkretnych kompetencjach i profilu. Już na etapie umieszczania ogłoszeń o pracę pojawiają się kontrowersje.Pracodawca wie, że poszukuje np.: kobiety w wieku 30- 40 lat, najlepiej dyspozycyjnej czasowo, bez dzieci i weryfikując C.V. już na wstępie dyskryminuje inne osoby, nie spełniające tego kryterium. W dalszej części rekrutacji podczas rozmów pojawić się mogą kolejne uzupełniające wiadomości wpisujące się w stereotypy zachowań ( kobieta 25-30, niekoniecznie zaraz będą dzieci i zwolnienia…). Prawo jednoznacznie zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób pośredni i bezpośredni nakładając na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku. Na jednym ze szkoleń w temacie dyskryminacji wywiązała się burzliwa dyskusja na temat preferencji pracodawców i uwarunkowań prawnych. Poziom emocji był duży, ponieważ  trudno nie zgodzić się z tezą , że szef…