Czym jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne jest szczególną formą dyskryminacji ze względu na płeć. Polski ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy definicję w art. 18[3a] § 6, która brzmi następująco: dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika: na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. Molestowanie seksualne może mieć różny charakter: słowny – dręczenie psychiczne, dwuznaczne propozycje, sprośne aluzje, pseudo-komplementy, wulgarne dowcipy. fizyczny – dotykanie różnych części ciała, niechciane pocałunki, przytulenia, wykonywanie ruchów seksualnych, gwałt. wizualny - zmuszanie do oglądania pornografii, obnażanie się. manipulacyjny - szantaż emocjonalny, straszenie konsekwencjami lub obiecywanie przywilejów w zamian za przychylność seksualną. W tej formie sprawcą molestowania seksualnego może być zwłaszcza pracodawca, przełożony oraz osoba, która decyduje o zatrudnieniu pracowników i łączyć się to może ze stosowaniem gróźb. Szantaż w tych warunkach polega…