Czy to był mobbing ?

Wokół zjawiska mobbingu jest wiele mitów, spowodowanych zbyt płytką wiedzą i ubogim orzecznictwem w tym temacie. Na forach internetowych pojawiają się dyskusje na ten temat i tezy, że nagranie paru wypowiedzi szefa jest w stanie "obronić sprawę w sądzie' i uznać Pracodawcę za winnego a poparte zwolnieniem lekarskim daje pewność wygranej. Takie stanowisko jednak nie jest właściwe. Udowodnienie istnienia zjawiska mobbingu jest procesem długotrwałym i wykańczającym obie strony konfliktu a wykazanie rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem jest bardzo trudne. II PK 226/10 Przesłanki mobbingu; warunki sądowego stwierdzenia stosowania mobbignu przy braku udowodnienia rozstroju zdrowia Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 2011-03-09 1. Nie każdy przypadek lub przypadki ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika – z osobna lub razem uwzględniane – mogą być eo ipso uznane za stosowanie mobbingu. I tak, nawet nieprawidłowe relacje interpersonalne, polegające na niekulturalnym nieodpowiadaniu przez przełożonego na powitania pracownika lub…