Blog
27.02.2013
Czy mobbing to realny problem?
Od kilku lat temat mobbingu absorbuje moją uwagę. Coraz częściej czytam artykuły, opracowania na ten temat, słucham opowieści osób, które były świadkami lub ofiarami tego zjawiska. Mam poczucie, że dzięki regulacjom prawnym i nagłośnieniu problemu, wiele osób nabrało odwagi, żeby szukać pomocy, ujawnić swoje przeżycia, przeciwstawić się prześladowcy. Świadkowie uświadamiają sobie, że mają wpływ na sytuację, podejmują decyzje, czy chcą udzielić wsparcia osobie poszkodowanej, zaryzykować swój "święty spokój", aby powstrzymać destrukcyjne zjawiska w swoim otoczeniu zawodowym. Z drugiej strony spotykam się z postawą niechęci, dystansu wobec zajmowania się problemem mobbingu. Jest ono częściej reprezentowane przez pracodawców: osoby z działów personalnych, przełożone i przełożonych. Pojawiają się opinie, że zjawisko mobbingu nie jest realnym problemem, lecz medialnie nakręconą modą, wodą na młyn zdemoralizowanych pracowników. W tym podejściu przeciwdziałanie mobbingowi (szkolenia, procedura antymobbingowa) są traktowane instrumentalnie: jako prawne zabezpieczenie się w sytuacji ewentualnego pozwu sądowego. Z mojego punktu widzenia ważnym wyzwaniem staje się…
Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy
„Ustawy o
prawie
autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90
poz.
631).
Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody
autora
jest
zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących
Wpisz kod
Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych.
Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość
