Czy rodzicielstwo to problem pracodawców?

Zaniepokoiły mnie sygnały przekazywane na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także publikacje na temat złego nastawienia w niektórych firmach do kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci. Czy szykanowanie kobiet spodziewających się dziecka przez przełożonych, a nawet koleżanki to norma w polskich organizacjach? Na szczęście nie. Ale, gdy czytam o przypadkach stawiania ultimatum: albo usuwasz, albo wylatujesz, z trudem mieści mi się to w głowie. W artykule Newsweeka „Matki szmatki” opisano przypadki dręczenia  kobiet w ciąży przez pracodawców i ich przedstawicieli. Oprócz osobistych afrontów, nękania, są też przykłady celowego naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu – odbieranie premii, pomijanie przy awansach. Można też na problem spojrzeć z punktu widzenia pracodawcy: kobieta w ciąży to często zwolnienia lekarskie, konieczność zastępstw, zagrożenie dla zadań. Z badań Millward Brown SMG/KRC – Instytutu  Badań Rynku i Opinii Publicznej wynika, że 17 procent polskich pracodawców uważa, że kobieta w ciąży jest gorszym pracownikiem.…