Czy postawa uległości w pracy zawodowej się opłaca?

Na dłuższą metę uległość przynosi negatywne konsekwencje zarówno osobie uległej, jak i tym, którzy taką postawę wymuszają na otoczeniu, np. podwładnych, współpracownikach. Osoba ulegająca jest miękkim negocjatorem, bywa wykorzystywana przez otoczenie, nie umie egzekwować swoich praw, postawić granic niekorzystnym zachowaniom. Stara się zadowolić otoczenie, partnerów w rozmowach, starając się usilnie zasłużyć na ich życzliwość i sympatię. Jest podatna na presję i manipulację, nie umie wprost, asertywnie zareagować na przejawy dominacji czy wykorzystywania. Często boi się konsekwencji braku podporządkowania, czasem nie umie zachować się inaczej. Paradoksalnie taka postawa owocuje demoralizacją otoczenia, nastawieniem na dalsze wykorzystywanie, a także brakiem wdzięczności i szacunku. W zespołach osoby takie mogą zamienić się z czasem w tzw. kozła ofiarnego. Mimo ich dobrych chęci są uważane za mało efektywne, a zatem pomijane w awansach, nagrodach i przy przydzielaniu odpowiedzialnych zadań. Osoba uległa ma przed sobą kilka scenariuszy. Jeden z nich to bycie ofiarą mobbingu lub dyskryminacji. Drugi,…