Czy po rozmowie z szefem czujesz upokorzenie?

Czytałam niedawno artykuł odnoszący się do realiów niektórych polskich organizacji: przyzwolenie na wulgaryzmy w miejscu pracy, na publiczne upokarzanie pracowników przez szefów. Dyrektor instytucji kultury wysyła „motywującego” maila do pracowników marketingu, rojącego się od wyzwisk i wulgarnych stwierdzeń, w restauracji z fast foodem – zrzucanie na podłogę tacy z kanapkami przygotowanymi przez pracownika, zmuszanie pracownika obsługującego klientów do wielokrotnego sprzątania pomieszczeń mopem, by znowu kazać mu je czyścić od początku. Jakim cudem osoby prezentujące takie zachowania wobec współpracowników są zatrudniane w organizacjach, a nawet pełnią funkcje menedżerskie? Rozpoznać taką osobę w organizacji nie jest przecież trudno: podwładny po rozmowie z nią czuje się poniżony, upokorzony. Szef atakuje zwykle osoby słabsze, zależne od niego, stojące niżej w hierarchii. Pracownicy czuję się duitami od „Do it!” „Wykonać! Wobec osób mających władzę jest miły, usłużny. W organizacji rządy szefa – chama można poznać po dużej rotacji pracowników, małej motywacji i inicjatywie wobec zadań.…