Jak wygląda zarządzanie różnorodnością w polskich firmach?

W ramach Karty Różnorodności możemy zapoznać się z najnowszą analizą „Zarządzanie różnorodnością – prawo i praktyka”. Znajdziemy tam komentarze ekspertów co do potrzeby nowych regulacji prawnych w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. „Pracodawcy stają przed wyzwaniem zarządzania różnorodnymi zespołami pracowników i pracowniczek, których faktycznie nie są w stanie do końca poznać ze względu na zakaz w polskim prawie gromadzenia danych wrażliwych, poufnych o osobach zatrudnionych. Z tego powodu analiza oprócz przeglądu tematu dyskryminacji pod kątem prawnym prezentuje również dobre praktyki firm, czyli sposoby, jak pracodawcy zarządzają różnorodnością – mówi Mirella Panek-Owsiańska, prezeska FOB. Zarządzanie różnorodnością to podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, które opiera się na przekonaniu, że każdy członek/ członkini zespołu jest wartością, że każdy człowiek w miejscu pracy ma prawo do równego traktowania i bycia sobą. Zarządzanie różnorodnością  to dostrzeganie zróżnicowanego potencjału pracowników i pracownic, wykorzystywanie go na korzyść organizacji. Coraz więcej firm docenia korzyści płynące z takiego podejścia. Przejawia się…