Czy mogę dyskryminować?

Prowadząc szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, coraz częściej spotykam się z pytaniami i zarzutami, dotyczącymi regulacji prawnych - zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. "Mówi Pani, że trzeba równo traktować w pracy kobiety i mężczyzn. Powszechnie wiadomo, że baby są kiepskimi kierowcami, więc chyba oczywiste, że mając wybór: kobieta czy mężczyzna na stanowisko przedstawiciela handlowego, wybiorę mężczyznę." "Mówimy tutaj o stereotypach i uprzedzeniach, ale weźmy na przykład muzułmanów - to nie uprzedzenie, tylko fakty, że 100% terrorystów to muzułmanie." Nie znoszę starych bab - chyba mam prawo jako przełożony pozbyć się takiej z zespołu. Niech idzie na emeryturę i odpocznie." "Jak byłem młody, to w nowej pracy przez 2 lata musiałem skakać po piwo i to było normalne - taka fala, jak w wojsku. To jak teraz młody przychodzi do nas, normalne, że trzeba mu pokazać, gdzie jego miejsce." Mogłabym przytoczyć jeszcze wiele przykładów. Szkolenia dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu i…