Mobbing a żarty i dowcipy w pracy.

Uczestnicy szkoleń pytają jak to jest z żartami i dowcipami wobec współpracowników, gdzie jest granica, której nie wolno przekraczać, żeby nie być posądzonym o zachowanie nieetyczne. Wszyscy wiemy jak cenną wartością jest dobra atmosfera w pracy. Czasami jednak skala humoru przechodzi na ciemną stronę mocy. Z żartów śmieją się tylko Ci, którzy je opowiadają, a zamiast miłej aury, robi się nieznośnie. Niewinne (na początku) dowcipy powoli zaczynają przybierać inną, niezbyt przyjazną formę, jako dokuczliwe działania mające na celu poniżenie i ośmieszanie koleżanek lub kolegów zza biurka. Szczególnie warto zwrócić uwagę na złośliwości dotyczące wyglądu. Ośmieszanie publiczne potencjalnej ofiary przed zespołem lub szefostwem to częsta metoda mobberów. Tzw. "przyklejanie łatek", niby dla żartów, może skutkować dużym stresem po stronie osoby, która jest adresatem takiego działania oraz prowadzić do wielu poważnych konsekwencji psychologicznych. Coraz więcej spraw o mobbing ma kontekst związany z "żartami" i "dowcipami", które przybierają skrajną postać nękania.  Poniżej szerzej…