Dyskryminacja – wybrane orzeczenia sądu

Minęły 3 lata od uchwalenia tzw. „ustawy antydyskryminacyjnej” wprowadzającej do polskiego prawa zakaz dyskryminacji w środowisku zawodowym. Wiemy, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, przynależność związkową, przekonania polityczne czy orientację seksualną – jest niedopuszczalna. Ale jak to bywa w życiu – prawo wdrażane jest powoli, a utarte stereotypy i przekonania oraz postawy pokazują coś innego. Nie zawsze pracodawcy i pracownicy w tym obszarze postępują zgodnie z prawem i w sposób etyczny. Podaję orzeczenia Sądu Najwyższego, które mogą być przydatne w zrozumieniu zjawiska dyskryminacji oraz właściwej jego interpretacji. Pamiętajmy jednak, że każdy przypadek dyskryminacji winien być rozpatrywany indywidulanie a wskazane prawne rozstrzygnięcia pokazują tylko fundamenty stanowiska sądów. 1.Dyskryminacja ze względu na wygląd : „Wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę  szczególnie uciążliwych obowiązków ze względu na przymioty osobiste, niezwiązane z wykonywaną pracą, jest naruszeniem zasady niedyskryminacji określonej w art.…