Czy młode matki są potencjałem dla pracodawców?

Wiemy, że sytuacja młodych kobiet wchodzących na rynek pracy lub powracających po urlopie macierzyńskim jest w Polsce trudna. Jakie postawy pracodawców oraz  wpływające na nie stereotypy i uprzedzenia, są za to odpowiedzialne? Zjawiska te mają związek z pojęciem dyskryminacji, czyli ocenianiem potencjału osoby przez pryzmat stereotypów, dotyczących takich cech jak płeć, wiek, stan rodzinny i innych. Szczególnie płeć jest spostrzegana jako czynnik eliminujący lub przynajmniej ograniczający możliwość zatrudniania kobiet w określonych zawodach lub na konkretnych stanowiskach. Stereotyp polega w tym wypadku na tym, że działa jako założenie „z góry” przyjęte, nie weryfikowane w stosunku do konkretnej osoby i jej kompetencji. Dotyczy to niektórych zawodów w szczególny sposób, np. kobiet policjantek, kierujących autobusami, innych tzw. męskich. Ma to miejsce także wobec kobiet planujących ciążę lub po urlopie macierzyńskim-  traktowane są często jako osoby niedyspozycyjne, zawodne, bez motywacji do rozwoju zawodowego. Faktycznie może zdarzać się tak, że kobieta mająca małe dziecko jest…