Dyskryminacja pozytywna – uwiera wszystkich ?

Ostatnio dużo się mówi o konieczności wspierania młodzieży w zakresie dostępu do pracy czy też  matek w zakresie stworzenia warunków do wychowywania dzieci czy też kobiet dyskryminowanych ze względu na płeć np.; w dostępie do stanowisk zarządczych w dużych organizacjach . Byłam świadkiem ciekawej dyskusji pomiędzy zainteresowanymi stronami na ten temat. Jednoznacznie wyrażają swoje stanowisko, że nie chcą być wspierani żadnymi instrumentami ekonomicznymi ani procedurami, ani ustawodawstwem. W ogóle uważają, że te działania są z założenia skazane na niepowodzenie ponieważ  udogodnienia działają odwrotnie niż  zaplanowano, rodzą bardzo negatywne emocje i konflikty. Problemy związane z dyskryminacją pozytywną opierają się przede wszystkim na braku obiektywnych i jasnych  kryteriów związanych z jej stosowaniem np.: reprezentacja danej grupy  społecznej uznanej za dyskryminowaną, czy też  konkretnych wytycznych kiedy uznaje się , że dany obszar wsparcia nie wymaga już  interwencji. Są kraje, które zdecydowały się na zakończenie niektórych programów wspomagających dyskryminację pozytywną. Np.: w Szwecji doszło…