Procedura antymobbingowa

Przygotowujemy procedurę antymobbingową dostosowaną do specyfiki i potrzeb organizacji. POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1 W wykonaniu obowiązku wynikającego z treści z art. 943 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.), w celu kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, w tym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, wprowadza się w ……………………………. (dalej: „Pracodawca”) niniejszą Procedurę Antymobbingową (zwaną dalej: „Procedurą”) i  zobowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych u Pracodawcy do zapoznania się z jej treścią i bezwzględnego jej przestrzegania. § 2 Użytym w Procedurze pojęciom, pisanym wielką literą, nadaje się następujące znaczenie: Kodeks Pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 roku, Dz. U. 1998, Nr 21, poz.94 z późn. zm.).Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego…