Co mówi o mobbingu i dyskryminacji prawo

W 2004 roku wprowadzone zostały zmiany w kodeksie pracy definiując mobbing jako wrogie, niszczące, nieetyczne i systematycznie powtarzające się zachowanie, skierowane wobec jednej osoby lub grupy osób, w wyniku którego następuje psychiczne, psychosomatyczne i społeczne „wypalenie” pracownika. To rodzaj terroru psychicznego ze strony pracodawcy, przełożonego, lub grupy pracowników, skierowany przeciwko jednemu pracownikowi lub wyodrębnionej grupie pracowników. Jest irracjonalnym (z punktu widzenia celów organizacji) działaniem, wielofazowym procesem, w którym mobber stosuje metody manipulacji od subtelnych, niezauważalnych przez ofiarę, po drastyczne. Aby mówić o wystąpieniu działań mobbingowych w organizacji, muszą one być: •  skierowane przeciwko pracownikowi lub grupie pracowników •  długotrwałe i/lub bardzo intensywne •  zmierzać do wyeliminowania mobbowanego pracownika z zespołu współpracowników (a w dalszej kolejności z rynku pracy). Art. 94.3. (aktualizacja 1 stycznia 2004) nowego prawa pracy mówi, że: § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Pracodawca jest obarczony odpowiedzialnością za przeciwdziałanie mobbingowi, a więc za stworzenie takich warunków i atmosfery…