Jak reagujemy na zmiany?

Zmiana zabiera nam poczucie bezpieczeństwa, to co znane, zaburza status quo. Różne osoby radzą sobie odmiennie ze zmianami, zależy to od osobowości, wieku, doświadczenia, rodzaju zmiany, jej zakresu itp. Często z zapowiedzią zmiany wiążą się przewidywania, że będzie to zmiana na gorsze. W sytuacjach zawodowych powstaje obawa przed zwolnieniami, redukcjami. Takie konsekwencje może przynieść na przykład restrukturyzacja firmy. Obawy są w tym wypadku uzasadnione. Jednak opór przed zmianami dotyczy także sytuacji, które mogą mieć dla nas pozytywne skutki, na przykład nowe wyzwania, zmiana pracy, awans. Z jednej strony chcemy, z drugiej, niesie to za sobą konieczność rozstania się na pewien czas z tym, co znane, rozpoznane, przewidywalne. Opór przed zmianą jest naturalnym, pozytywnym mechanizmem, bez którego trudno byłoby nam sprostać nieustannym napięciom w stale zmieniającym się otoczeniu. Opór pełni funkcję bezpiecznika, który ostrzega przed możliwym zagrożeniem, przeciążeniem. Jeśli w takiej sytuacji mamy wsparcie w postaci kompetentnych osób wprowadzających zmianę, np.…