Dyskryminacja czy mobbing? Części wspólne i różnice

Zarówno mobbbing jak i dyskryminacja są przypisane do środowiska zawodowego i w nim zachodzą. Polegają na nierównym lub rażąco gorszym traktowaniu pracownika lub grupy pracowników. Celem tych działań jest pogorszenie sytuacji zespołu lub pojedynczych osób. Są bezwzględnie zabronione w polskim prawie pracy a prewencja antymobbingowa i antydyskryminacyjna jest jednym z zapisanych w kodeksie pracy obowiązków pracodawców. Odpowiedzialność za stosowanie wobec pracowników mobbingu i dyskryminacji ponosi zawsze pracodawca, nawet jeśli pracodawca nie miał świadomości istnienia tych zjawisk w organizacji. Odnosi się do poszanowania dóbr i godności osobistej pracownika oraz respektowania równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania przez nich takich samych obowiązków a w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Skierowany do pracodawcy zakaz stosowania mobbingu przez samego pracodawcę. Obowiązek eliminacji praktyk o takim charakterze podejmowanych przez  osoby trzecie względem pracownika. Co więc odróżnia dyskryminacje od mobbingu ? Mobbing oznacza działania w procesie rozłożonym w czasie z różnym nasileniem…