Blog

20.06.2013

Odszkodowania z tytułu mobbingu

Temat odszkodowań z tytułu mobbingu budzi emocje . Wiele osób wyobraża sobie, że skoro jest prawnie ustalona minimalna wysokość odszkodowania ( nie mniej niż minimalne średnie wynagrodzenie w gospodarce) to maksimum nie ma i te kwoty są bardzo wysokie. Rzeczywistość nie jest jednak taka różowa. Udowodnienie mobbingu jest trudne. Nie  znaczy to, że nie  jest możliwe. Jest to długotrwały proces, często trwa kilka lat, wymagający wielu dokumentów i świadków. Co więcej - również  wyniszczające dla obu stron konfliktu. Emocje towarzyszące każdemu wątkowi w sprawie, spotkaniami w sądzie są bardzo trudne i destrukcyjne. Dlaczego więc  pracownicy, którzy czują się  poszkodowani decydują się jednak na pójście tą drogą? Ofiary mobbingu często składają wnioski o odszkodowanie nie dla uzyskania konkretnych korzyści majątkowych, ale dla potwierdzenia, że były mobbingowane . To umocowanie sądowne ich stanowiska  i potwierdzenie, że prawda jest po ich stronie, stanowi źródło siły niezbędnej, żeby w ogóle wrócić na rynek pracy i mieć poczucie…

Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy „Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631). Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody autora jest zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących

Wpisz kod

Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych. Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość

Maria
Pawłów

autorka wpisu
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA.

Cookies

Wykorzystujemy ciasteczka (ang. cookies) oraz podobne technologie w celu świadczenia usług, dostosowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych.

Możesz zawsze wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że cookies będą zapisane w pamięci urządzenia.