Jednodniowy mobbing? Czy to możliwe?

Uczestnicy szkoleń zadają nam często pytania na temat zakresu czasu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Czy miesiąc, pół roku a może rok to czas konieczny, żeby mówić o możliwości wystąpienia mobbingu? Wiemy, że mobbbing jest procesem wielofazowym, obejmuje szereg działań takich jak nękanie, szykanowanie, ośmieszanie, poniżanie etc. Wiele natomiast znaków zapytania dotyczy określenia intensywności tych działań oraz ich długotrwałości . Mówi się, że około pół roku działań mobbera ukierunkowanych na konkretną osobę lub grupę osób może doprowadzić do mobbingu. Jednak każdy przypadek jest inny. Warto tutaj podać wyrok Sądu Najwyższego,  który uznał, że nawet jednodniowe bardzo intensywne oraz uporczywe działanie mobbera może być uznane za mobbbing. W sentencji wyroku podano: „Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).[...] Mobbing nie musi mieć charakteru długotrwałego, a wystarczy jego intensywny charakter i duży stopień naganności“ Prawna interpretacja…