Akty prawne
i dyskryminacji.
Procedura antymobbingowa
Przygotowujemy procedurę antymobbingową dostosowaną do specyfiki i potrzeb organizacji.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
W wykonaniu obowiązku wynikającego z treści z art. 943 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.), w celu kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, w tym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, wprowadza się w ……………………………. (dalej: „Pracodawca”) niniejszą Procedurę Antymobbingową (zwaną dalej: „Procedurą”) i zobowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych u Pracodawcy do zapoznania się z jej treścią i bezwzględnego jej przestrzegania.
§ 2
Użytym w Procedurze pojęciom, pisanym wielką literą, nadaje się następujące znaczenie:
- Kodeks Pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 roku, Dz. U. 1998, Nr 21, poz.94 z późn. zm.).
- Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Za mobbing uznawane będą również zachowania noszące cechy opisane powyżej, a odnoszące się bezpośrednio lub pośrednio do warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Komisja Antymobbingowa – organ kolegialny, działający u Pracodawcy, którego zadaniem jest ocena zgłoszonych przypadków mobbingu, przeciwdziałanie występowaniu czynników sprzyjających mobbingowi, a także wskazywanie sposobów zapobiegania mobbingowi w przyszłości.
- Pracownik – każda osoba fizyczna pozostająca z Pracodawcą w stosunku pracy, bez względu na podstawę zatrudnienia.
- Zgłoszenie – zgłoszenie Komisji Antymobbingowej przypadku mobbingu, zgodnie z Procedurą.
Prawa i obowiązki Pracowników i Pracodawcy
§ 3
- Pracodawca jest zobowiązany podejmować wszelkie przewidziane przepisami prawa działania, zmierzające do przeciwdziałania (zapobiegania) mobbingowi Pracowników, bez względu na formę ich zatrudnienia, rodzaj wykonywanych obowiązków, miejsce pracy, a także system, rozkład czy wymiar czasu pracy.
- Pracodawca zobowiązany jest do podejmowania wszelkich przewidzianych przepisami prawa działań, zmierzających do usunięcia skutków społecznych mobbingu, w szczególności pomocy ofiarom mobbingu.
- Powyższe działania Pracodawca może realizować przy wykorzystaniu dostępnych, zgodnie z przepisami prawa, środków sankcyjnych wobec sprawców mobbingu.
- Pracodawca zobowiązany jest podejmować działania zmierzające do przeciwdziałania mobbingowi, w każdym przypadku podejrzenia zaistnienia zjawiska mobbingu, bez względu na źródło informacji z jakiego pochodzi.