Od wielu lat prowadzimy szkolenia i doradzamy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Naszą misją jest  zwiększenie poziomu wiedzy dotyczącej tych zjawisk nie tylko w organizacjach, ale także wśród wszystkich, którzy mogą się stać ofiarami.

      Jesteśmy sygnatariuszkami Karty Różnorodności.

Monika Klonowska

Psycholog, Trener, Konsultant

Od 1990 roku zajmuje się działalnością szkoleniową i doradczą w zakresie umiejętności interpersonalnych i zawodowych dla różnych grup wiekowych i zawodowych.
Od 1992 roku współpracuje ze Szkołą Główną Handlową, prowadząc zajęcia  z negocjacji, asertywności, rozwiązywania konfliktów i wystąpień publicznych w ramach menedżerskich studiów podyplomowych w Katedrze Zarządzania w Gospodarce.

Autorka cyklu publikacji dotyczących metod szkolenia pracowników w miesięczniku Szkolenia (wyd. INFOR) oraz współautorka publikacji „Sprawny sąd. Zbiór dobrych praktyk”, przygotowanej przez zespół do spraw poprawy funkcjonowania sądów Stowarzyszenia Sędziów Polskich Iustitia we współpracy z Helsińską Fundacją Praw Człowieka. Należy do grupy ekspertów, działającej w ramach projektu: Program Doskonalenia Nauczycieli Akademickich Uniwersytetu Warszawskiego.

Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów i zespołów pracowniczych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością. Przeszkoliła ponad 12 000 osób z tego zakresu m.in. dla : Najwyższej Izby Kontroli, Komisji Nadzoru Finansowego, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwa Gospodarki, Ministerstwa Skarbu Państwa, Ministerstwa Rolnictwa, Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Urzędu Marszałkowskiego Woj. Mazowieckiego, Urzędu Marszałkowskiego  Woj. Śląskiego,  Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Energa S.A. , Energa Operator S.A., Energa Wytwarzanie S.A., Energa Obrót S.A.  Agencji Nieruchomości Rolnych, Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, Galerii Sztuki Zachęta, Archiwów Państwowych, Komisji Nadzoru Finansowego, PGE S.A., PGE Systemy,  PGE Energia Odnawialna, KCR S.A, Nestle Polska, S.A. Nestle Waters S.A, Politechniki Białostockiej, Nadleśnictwa Pniewy oraz Weyerhauseur S.A., Puls Biznesu. Konsultowała tworzenie procedury antymobbingowej dla Ministerstwa Gospodarki i Nestle Polska S.A. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji  oraz programów szkoleniowych. Autorka publikacji w projekcie www. rodzina-i-kariera.infor.pl/ oraz w Gazecie Prawnej.

Ukończyła 3 letnie studia podyplomowe w zakresie psychoterapii i treningu grupowego.

Mediator, zewnętrzny ekspert dla komisji antymobbingowych.

Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

 

Wpisy ba blogu

Maria Pawłów

Psycholog biznesu, trener, konsultant

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA .

Od 1998 prowadziła szkolenia i coaching z zakresu komunikacji, zarządzania, technik sprzedaży i negocjacji m.in. dla : AGORY SA , PR Wrocław, PR Szczecin, Agencji Reklamy Polskiego Radia SA i INFOR Training sp. z o.o., Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Polskiego Radia Gdańsk, Narodowego Instytutu Audiowizualnego, Państwowej Agencji Atomistyki, PCC Intermodal S.A., Fundacji Malta.

Prowadzi również specjalistyczne szkolenia dla grup menedżerów oraz zespołów pracowniczych z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Przeszkoliła ponad 12000 osób z tego zakresu m.in. dla : Najwyższej Izby Kontroli, Komisji Nadzoru Finansowego, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, PAA, Ministerstwa Gospodarki, Ministerstwa Skarbu Państwa, Ministerstwa Rolnictwa, Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Urzędu Marszałkowskiego Woj. Mazowieckiego, Urzędu Marszałkowskiego  Woj. Śląskiego, Narodowego Centrum Badań i Rozwoju,  Energa S.A. , Energa Operator S.A., Energa Wytwarzanie S.A., Energa Obrót S.A.  Agencji Nieruchomości Rolnych,  Nestle Polska SA, Nestle Waters S.A., Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych, Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, Galerii Sztuki Zachęta, Archiwów Państwowych, Komisji Nadzoru Finansowego, PGE S.A., PGE Systemy,  PGE Wytwarzanie, KCR S.A, Politechniki Białostockiej, Nadleśnictwa Pniewy oraz Weyerhauseur S.A., Puls Biznesu. Konsultowała tworzenie procedur antymobbingowych m.in dla Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy, Nestle Polska S.A.i PGE S.A. Współautorka kontentu do platformy e-learningowej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji  oraz programów szkoleniowych. Autorka publikacji w projekcie www. rodzina-i-kariera.infor.pl/ oraz w Gazecie Prawnej.

Zewnętrzny ekspert komisji antymobbingowych.

Wpisana do rejestru doradców CSR w PARP.

Wpisy ba blogu

Referencje

Politechnika Białostocka

„Trenerki z niezwykłą starannością i profesjonalizmem prowadziły lektoraty i ćwiczenia. Podczas realizacji całego projektu obie wykazywały się dużą kreatywnością i bardzo szybką reakcja na zapotrzebowania Uczelni”

Zobacz list referencyjny

Muzeum Zamkowe w Malborku

„Sposób prowadzenia szkolenia, poziom przekazywanej wiedzy cechował pełen profesjonalizm i wysoki poziom merytoryczny”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Zespół Elektrowni Wodnych Niedzica S.A.

„Usługa została wykonana ze starannością i wysokim zaangażowaniem”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Rolnictwa

„Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy {…} pozwoliło nabyć umiejętności diagnozowania zjawisk mobbingowych”

Zobacz list referencyjny

INFOR Training sp. z o.o

„Projekty wykonane ze starannością i spotkały się z bardzo wysokimi pozytywnymi ocenami uczestników”

Zobacz list referencyjny

YES Biżuteria sp. z o.o.

„Na szczególną uwagę zasługuje przygotowanie Trenerek – ich głęboka i wieloletnia znajomość tematyki oraz sposób prowadzenia zajęć, zainteresowanie słuchaczy tematem oraz otwartość na dyskusję i pytania.”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Centrum Edukacji Artystycznej

„Doświadczenie i profesjonalizm obu trenerek został zauważony i doceniony przez wszystkich uczestników”

Zobacz list referencyjny

Komisja Nadzoru Finansowego

„Zakres szkolenia został dostosowany do potrzeb uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

VEOLIA ENERGIA ŁÓDŻ S.A.

„Trenerki wykazały się szeroką wiedzą w przedmiotowym temacie oraz znajomością procesów związanych ze specyfiką naszej organizacji”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Zachęta Narodowa Galeria Sztuki

„Szkolenie w 100% spełniło i przygotowało zespół komisji antymobbingowej do stawienia czoła mogacym wystąpić zdarzeniom”

Zobacz list referencyjny

Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

„Zajęcia zostały wysoko ocenione przez uczestników, którzy docenili jakość przekazywanej wiedzy, ich praktyczny wymiar oraz sposób prowadzenia.”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Cyfryzacji

„Prowadząca wykazała się bardzo dużą znajomością tematu i otwartością na pytania uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Gospodarki

„Szkolenia zostały wysoko ocenione przez uczestników, zarówno pod kątem merytorycznym jak i interaktywnego sposobu przekazywania wiedzy”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Skarbu Państwa

„szkolenie mobbing w miescu pracy, przeciwdzialanie i rozwiązywanie konfliktów {…} zostały wysoko ocenione przez uczestników”

Zobacz list referencyjny

Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad

„Program szkolenia był dostosowany do oczekiwań zamawiającego. Wymagał on interaktywności, koncentracji i zaangażowania uczestników dzięki praktycznym warsztatom”

Zobacz list referencyjny

KOLPORTER spółka z o.o. S.K.A.

„Uczestnicy wysoko ocenili zarówno poziom wiedzy merytorycznej Marii Pawłów jak i metodykę przeprowadzonego szkolenia”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Nestle Polska S.A.

„Przebieg współpracy z Panią Moniką Klonowską i Panią Marią Pawłów daje mi podstawy, żeby twierdzić,  ze doskonale poradzą sobie z przeprowadzeniem nawet najbardziej wymagającego szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy”

Zobacz list referencyjny

Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad

„Wykonawca zrealizował usługę z należytą starannością, zachowując jej wysoką jakość oraz terminowość”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad

„Fachowość szkolenia była adekwatna do stawianych wymagań, zapewnione zostało wsparcie zarówno merytoryczne jak i pomoc techniczna dla uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

BONNIER Business Polska sp. z o.o.

„Poziom merytoryczny i sposób prowadzenia zajęć został bardzo wysoko oceniony przez uczestników szkolenia”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Archiwum Państwowe w Kielcach

„Na szczególną pochwałę zasługuje sposób prowadzenia zajęć – przekazywanie wiedzy w sposób przystępny dla uczestników szkolenia oraz ilustrowanie licznymi przykładami”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Sąd Rejonowy Gniezno

„Uczestnicy docenili zwłaszcza praktyczny charakter zajęć, dużą ilość przykładów, symulacji i dobrych praktyk, dotyczących wprowadzania polityki antymobbingowej w polskich organizacjach.

Zobacz list referencyjny [PDF]

Biblioteka Publiczna w Dzielnicy Włochy m.st. Warszawy

„W trakcie szkolenia analizowano faktyczne zdarzenia, które wystąpiły w polskich firmach {..} .Pracownicy, bardzo dobrze ocenili zarówno wiedzę merytoryczną Marii Pawłów, jak i sposób przekazywania informacji”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej

„Szkolenie zostało zrealizowane na wysokim poziomie merytorycznym i spełniło nasze oczekiwania. Wszyscy uczestnicy ocenili je jako niezwykle przydatne pod kątem wykonywanych zadań w ramach Komisji Antymobbingowej”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Gospodarki

„Praktyczny charakter zajęć, duża ilość przykładów z polskich realiów, aspekty prawne dotyczące zjawiska mobbingu {….} i program dostosowany do potrzeb Ministerstwa”

Zobacz list referencyjny

Nadleśnictwo Pniewy

„Nadleśnictwo Pniewy poleca autorki szkolenia Marię Pawłów i Monikę Klonowską wszystkim firmom, które oczekują realizacji usług na wysokim poziomie”

Zobacz list referencyjny

Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m.st Warszawy

„Uczestnicy uzyskali wiedzę o zjawisku mobbingu oraz umiejętność diagnozowania tego problemu”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Muzeum Zamkowe w Malborku

„Szkolenie zostało przeprowadzone profesjonalnie, z niezwykłą umiejętnością nawiązywania bliskiego kontaktu z grupą”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty Ochota m. st. Warszawy

„Szkolenie spotkało się z bardzo wysokimi ocenami uczestników, którzy docenili praktyczny wymiar zajęć oraz możliwość poznania metod przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy”

Zobacz list referencyjny

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Ostrołęce

„Praca na konkretnych przykładach popartych orzecznictwem sądowym dała możliwość poznania zagadnień mobbingu i dyskryminacji od różnych stron, zarówno psychologicznej jak i prawnej”

Zobacz list referencyjny

LISNER Sp. z o.o.

„Z pełnym przekonaniem możemy polecić Panią Monikę Klonowską oraz Panią Marię Pawłów jako profesjonalnych i odpowiedzialnych partnerów biznesowych świadczących usługi na najwyższym poziomie”

Zobacz list referencyjny [PDF]

HANKE TISSUE Sp. z o.o.

„Dzięki wysokiej jakości zaprezentowanej wiedzy, popartej wieloma ciekawymi przykładami, przedstawionej w rzetelny sposób, uczestnicy mogli w pełni zaangażować się w przeprowadzone szkolenia”

Zobacz list referencyjny [PDF]

CD PROJEKT S.A.

„Ogromna otwartość i rzetelność prowadzących na etapie projektowania procesu kształcenia, dynamicznie prowadzone warsztaty, sprawne angażowanie uczestników, praca z dobrze dopasowanymi do naszej specyfiki studiami przypadków oraz wyczerpujące odpowiedzi sprawiły, że bardzo efektywnie wykorzystaliśmy czas szkolenia”

 

 

 

Zobacz list referencyjny [PDF]

Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

„Możliwość otrzymywania dodatkowych treści dotyczących mobbingu i dyskryminacji w formie newslettera, pozwala na pozyskanie skutecznego narzędzia prewencyjnego pozwalającego na aktualizację wiedzy pracowników z tego obszaru”

Zobacz list referencyjny

Nestle Polska S.A.

„Szkolenia były ocenione bardzo wysoko przez uczestników i przez organizatorów”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Skarbu Państwa

„Pakiet szkoleń dla zespołu antymobbingowego {..} miał charakter warsztatowy”.

Zobacz list referencyjny

PKP CARGO Service sp. z o.o.

„Szkolenie rozwiązało szereg naszych problemów, poszerzyło wiedzę, przeprowadzone zostało           z angażowaniem uczestników do aktywności i w pozytywnej atmosferze sprzyjającej zdobywaniu wiedzy.”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Wojewódzki Sąd Administracyjny

„Szkolenie pozwoliło nabyć umiejętności diagnozowania sytuacji mobbingowych w kontekście relacji interpersonalnych w miejscu pracy. Przedstawione zostały typowe zachowania, które mogą zostać uznane za mobbingowe oraz odpowiednie działania zmierzające do zapobieżenia bądź wyeliminowania mobbingu w zakładzie pracy.”

Zobacz list referencyjny

Sąd Rejonowy w Chełmie

„Wysoka efektywność zajęć, profesjonalne podejście organizatora, przygotowanie merytoryczne oraz fachowo przygotowane materiały dydaktyczne”

Zobacz list referencyjny [PDF]

SE Bordnetze Polska Sp. z o.o.

„Wiedza przekazywana pracownikom naszej firmy poparta była licznymi przykładami, podanymi w przystępny i otwarty sposób, aktywizujący do dyskusji uczestników szkoleń. Elastyczność współpracy to kolejny elementem potwierdzający profesjonalne podejście trenerskie obu pań”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Samodzielny Zespół Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Praga-Północ

„Uważam szkolenia prowadzone przez Panie Monikę Klonowską i Marię Pawłów za cenne dla wdrażanie polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w Instytucjach”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Suwalski Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli

„Szkolenie zostało przeprowadzone profesjonalnie, prowadząca dysponowała doskonałą wiedzą [..] oraz udzielała konkretnych odpowiedzi na zadane pytania uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

KCR S.A.

„Projekt e-learningowego szkolenia przygotowany jest na wysokim poziomie, zarówno ze względu na jakość wizualną jak i kontent”

Zobacz list referencyjny

UOKiK

„Dużą wartość dla procesu szkoleniowego stanowią działania poszerzające oraz utrwalające wiedzę w postaci bezpośredniego informowania uczestników o wpisach na blogu poświęconemu tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji”

Zobacz list referencyjny

OKI SYSTEMS POLSKA sp. z o.o.

„Analiza przypadków poparta orzecznictwem sądowym, a także otwartość trenerki na zadawane pytania spowodowały, że szkolenie zostało wysoko ocenione przez uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy

„Projekt został zrealizowany w sposób profesjonalny z należytą starannością”

Zobacz list referencyjny [PDF]

UOKiK

„Szkolenia mialy formę warsztatów, podczas których uczestnicy z dużym zaangażowaniem brali udział w analizach kazusów opartych na realnych sytuacjach w polskich organizacjach [..] oraz dyskusjach na temat możliwości podjęcia działań prewencyjnych”

Zobacz list referencyjny

Archiwa Państwowe w Warszawie

„Uczestnicy wysoko ocenili warsztaty oraz wiedzę merytoryczną i profesjonalizm trenerek”

Zobacz list referencyjny

Nestle Waters Polska S.A.

„Bardzo wysoko oceniamy prowadzone warsztaty – na szczególne uznanie zasługuje szeroka wiedza obu trenerek w zakresie w/w tematyki, zarówno od strony teoretycznej jak i praktycznej”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Santander Consumer Bank S.A.

„Polecamy współpracę z Moniką Klonowską”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Santander Consumer Bank S.A.

„Polecamy współpracę z Marią Pawłów”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Boehringer Ingelheim

„Zdecydowanie polecam to szkolenie firmom, które rozważają skorzystanie z formuły e-learningu w ramach wdrażania polityki antymobbingowej”

Zobacz list referencyjny

ENERGA S.A.

„Zarówno doradztwo jak i szkolenia w temacie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji zostały wykonane w sposób profesjonalny i rzetelny”

Zobacz list referencyjny [PDF]

PMP Precision Machine Parts Poland Sp z o.o

„Wysoki poziom merytoryczny, zaangażowanie prowadzącej przyczyniło się do wystawienia wysokiej oceny szkolenia przez uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Komisja Nadzoru Finansowego

„Szkolenie zostało przeprowadzone w sposób profesjonalny i interesujący [….], prowadzące wykazały się dużą wiedzą merytoryczną, zaangażowaniem i wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi”

Zobacz list referencyjny

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa

„Szkolenia dla Komisji Antymobbingowej były przeprowadzone w sposób profesjonalny i nowatorski”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Zakład Budynków Komunalnych w Oleśnicy

„Wysoka efektywność zajęć, profesjonalne podejście, przygotowanie merytoryczne oraz fachowo przygotowane materiały dydaktyczne”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Społeczne Towarzystwo Oświatowe

„Szkolenie zostało przygotowane i przeprowadzone w oparciu o analizę potrzeb grupy szkoleniowej. [..] Pani Maria jako trenerka wykazała się elastycznością, dużym wyczuciem i wrażliwością na potrzeby grupy”.

Zobacz list referencyjny [PDF]

KCR S.A.

„Szkolenie zostało wysoko ocenione przez uczestników zarówno pod kątem merytorycznym jak i za sposób prowadzenia warsztatów”

Zobacz list referencyjny

ASSA ABLOY Entrance Systems Poland Sp. z o.o.

„Szkolenie zostało przeprowadzone bardzo rzetelnie i zgodnie z zamówieniem. Polecamy innym firmom szkolenia w formule e-learning, które autorkami są obie trenerki”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Urząd Miasta stołecznego Warszawy

„Na każdym etapie realizacji umowy, ekspertki wykazywały się wysokimi zdolnościami analitycznymi i syntetycznymi oraz dużą wiedzę merytoryczną i doświadczeniem w tworzeniu i wdrażaniu tego typu polityk”

Zobacz list referencyjny

Zakład Emerytalno-Rentowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

„Szkolenie spełniło nasze oczekiwania {..} spotkało się z wysoką oceną uczestników, którzy docenili praktyczny wymiar zajęć. Rekomendujemy Marię Pawłów, jako sprawdzoną trenerkę prezentującą wysoki standard usług szkoleniowych i doradczych.”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Ministerstwo Skarbu Państwa

„Pakiet szkoleń dla zespołu antymobbingowego {..} był dostosowany do potrzeb Ministerstwa”

Zobacz list referencyjny

3CityElectronics Sp. z o.o.

„Bardzo cenimy sobie przygotowanie Pani Marii jak i profesjonalne i wyczerpujące odpowiedzi na wszystkie nasze pytania i wątpliwości”

 

Zobacz list referencyjny [PDF]

PKP CARGO Service sp. z o.o.

„Na szczególną uwagę zasługuje twórcze podejście wykładowcy do tematyki mobbingu. Uczestnicy mieli możliwość wymiany opinii, dyskusji i zadawania pytań,  na które otrzymywali wyczerpujące odpowiedzi”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

„Szkolenie zostało zrealizowane zgodnie z zaplanowanym programem i postanowieniami umowy”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Agencja Nieruchomości Rolnych

„Uczestnicy podkreślali użyteczność wiedzy dotyczącej sygnałów alarmowych, mogących stanowić dla pracodawcy system wczesnego ostrzegania o pojawiających się problemach”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Miejska Biblioteka Publiczna w Jaworznie

„Profesjonalne podejście Pani Marii Pawłów, przygotowanie merytoryczne oraz fachowo opracowane materiały dydaktyczne miały istotny wpływ na wysoką efektywność zajęć oraz zadowolenie wszystkich uczestników”

Zobacz list referencyjny [PDF]

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

„Szkolenia spotkały się z wysoką oceną uczestników, którzy podkreślali praktyczny wymiar zajęć opartych o przykłady z życia. […]. Polecamy szkolenia prowadzone przez Marię Pawłów i Monikę Klonowską”

Zobacz list referencyjny [PDF]

SHARP

Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej kierowników” wyjaśnia od podstaw zjawisko mobbingu

Zobacz list referencyjny

DEICHMANN

„Przygotowanie i sposób realizacji zleconego zadania oceniam jednoznacznie pozytywnie, zarówno jako uczestnik tych szkoleń, jak i osoba odpowiedzialna za ich realizację”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego

„Uczestnicy pozytywnie ocenili trenerów oraz szkolenie”

Zobacz list referencyjny

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Słupsku

„Uczestnicy wysoko ocenili wiedzę trenera, sposób przekazywania wiedzy i przygotowanie do zajęć”

Zobacz list referencyjny

Zachęta Narodowa Galeria Sztuki

„Szkolenie uwzględniało specyfikę galerii oaz potrzeby uczestników i przeprowadzone zostało w spoób wysoce profesjonalny i z najwyższą starannością”

Zobacz list referencyjny

Weyerhaeuser Poland sp. z o.o.

„Szkolenia zostały przeprowadzone bardzo rzetelnie i profesjonalnie”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Sąd Rejonowy Gniezno

„Pracownicy i kierownicy docenili wysoką jakość szkolenia w formule e-learning”

Zobacz list referencyjny [PDF]

Urząd Komunikacji Elektronicznej

„Praca trenera w trakcie szkolenia, jego przygotowanie i zaangażowanie oraz sposób przekazywania wiedzy zostały wysoko ocenione przez uczestników szkolenia”

Zobacz list referencyjny [PDF]