Archiwa kategorii: Bez kategorii

Czy to już mobbing?

Paragraph

Jednym z częstych pytań zadawanych przez uczestników szkoleń jest pytanie o to, czy posiadanie dwóch przełożonych to już mobbing lub dyskryminacja. Pracownicy mówią o presji wywieranej przez każdego z szefów z osobna i razem, braku spójności działań i wygórowanych oczekiwaniach od pracownika. Rodzi to poczucie nadmiernego obciążenia i komentarze typu: „ja to mam pod górę, […]

Czytaj dalej...

Czy masz w pracy osobą zaufaną?

  Często dzwonią do nas osoby w sytuacjach kryzysowych: zanim się przedstawią, odróżniam ich po napiętym, emocjonalnym tonie głosu lub po jąkaniu, mówieniu prawie szeptem. Dzwonią na telefon podany na naszej stronie, po gorączkowych poszukiwaniach w internecie, kogoś kto ich wysłucha, poradzi i pomoże. Opowiadają o trudnych, często dramatycznych sytuacjach w pracy zawodowej, a także […]

Czytaj dalej...

Słownik pojęć dyskryminacyjnych

Ingalit homme femme - chelle - discrimination - injustice

W ramach wprowadzenia regulacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji pojawiają się nowe określenia powiązane z tym zjawiskiem. Oto kilka, jako uzupełnienie wcześniej publikowanego materiału. Tokenizm – zasada lub praktyka czynienia symbolicznych starań na rzecz włączania przedstawicieli grup zdominowanych w struktury instytucjonalne, które wcześniej były tworzone wyłącznie lub głównie przez przedstawicieli grup dominujących. To działanie ma charakter […]

Czytaj dalej...

Mobbing a żarty i dowcipy w pracy.

Businessman hitting co-worker with rubber band

Uczestnicy szkoleń pytają jak to jest z żartami i dowcipami wobec współpracowników, gdzie jest granica, której nie wolno przekraczać, żeby nie być posądzonym o zachowanie nieetyczne. Wszyscy wiemy jak cenną wartością jest dobra atmosfera w pracy. Czasami jednak skala humoru przechodzi na ciemną stronę mocy. Z żartów śmieją się tylko Ci, którzy je opowiadają, a […]

Czytaj dalej...

Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Paragraphs on the gray background. 3d illustration.

W sprawozdaniach przedstawianych przez Sąd Najwyższy za rok 2015 pojawia się informacja o mniejszej ilości spraw dotyczących mobbingu, które są przez niego rozpatrywane w ostatnich latach. Być może przyczyną zmniejszającej się z roku na rok liczby wyroków jest ukształtowanie się linii orzecznictwa w tym obszarze. Kolejnym powodem może być rozwój rynku pracownika, który niewątpliwie korzystnie […]

Czytaj dalej...

Jak ważna jest godność pracownika?

Kilka dni temu Sąd Okręgowy w Warszawie stwierdził, że w sklepach Aelia na Okęciu dochodziło do zachowań świadczących o mobbingu. Wielokrotnie naruszano godność pracowniczą ( reportaż „Piekło na Okęciu” GW DF 03. 07.2014). Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji często padają pytania o granicę pomiędzy zarządzaniem a mobbingiem. Przytaczane są przykłady egzekwowania wykonania zadań, […]

Czytaj dalej...

Sygnalista i jego rola

Whistle Blower

Sygnalista, demaskator (ang. whistleblower) to osoba, która działając w dobrej wierze, zgłasza lub ujawnia informacje o nieprawidłowościach w pracy godzących w interes pracodawcy. Wiadomości te przekazuje osobom w organizacji, które są zdolne do podjęcia skutecznych działań  i do usunięcia nagannych praktyk. Za tym pojęciem idzie whistleblowing czyli ujawnianie przez sygnalistę  informacji, która w jego rozumieniu jest udokumentowaną ewidencją nielegalnych praktyk […]

Czytaj dalej...

Kiedy praca staje się źródłem lęku…

Spotykam ludzi, którzy budzą się w nocy zlani potem na myśl o pracy. I takich, którzy całą niedzielę mają mdłości na myśl o poniedziałku. Koszmarów i objawów związanych z pracą jest wiele. Kogo i kiedy dotyczą? Nie jest to specyfika korporacyjna, może dotyczyć także pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, instytucji, zespołów. To, co je łączy […]

Czytaj dalej...

Porządek dziobania a mobbing

Porządek dziobania w potocznym języku określa zachowanie, w którym im wyżej się ktoś znajduje w strukturze organizacyjnej tym zmniejsza się ryzyko doświadczania przemocy i agresji ze strony współpracowników. Teza ta bazuje na badaniach, które norweski zoolog Thorleif Schjelderup-Ebbe przeprowadził na… stadzie kur. Obserwując zachodzące pomiędzy nimi relacje przez pryzmat różnych kryteriów (dostęp do karmy, zasiadanie […]

Czytaj dalej...

Mobbing a gotowanie żaby

Termin gotowanie żaby stał się znany po doniesieniach medialnych w sprawie dotyczącej mobbingu w jednym z ministerstw. Określa specyficzne reakcje osoby, podlegającej przez długi czas celowemu nękaniu, prześladowaniu, niszczeniu. Jeśli wrzucisz żabę do wrzątku, ucieknie. Gdy umieścisz ją w zimnej wodzie i będziesz powoli podgrzewał, żaba straci czujność, będzie się adaptować do coraz cieplejszej wody, […]

Czytaj dalej...

Przeciwdziałanie dyskryminacji w organizacji

Close-up Of Businesspeople Hands Stacking Together Over White Background

Zgodnie z wymogami tzw. ustawy antydyskryminacyjnej z 2010 r. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji. Powinien m.in. dokonać przeglądu swojej polityki zatrudnienia, aby upewnić się, że nie dopuszcza się dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej podczas rekrutacji pracowników. Dodatkowo ma obowiązek opracować systemy wynagrodzeń, awansów i zwolnień oraz dostępu do szkoleń zawodowych w taki sposób, aby umożliwić rozwój […]

Czytaj dalej...

Czym jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne jest szczególną formą dyskryminacji ze względu na płeć. Polski ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy definicję w art. 18[3a] § 6, która brzmi następująco: dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie […]

Czytaj dalej...

W sprawach o mobbing istotne są fakty – ważne orzeczenie Sądu Najwyższego

W postępowaniu przed sądem w sprawach o mobbing pracownik zobowiązany jest opisać konkretne zachowania, które w jego rozumieniu są mobbingiem. Dochodząc swojego roszczenia z tytułu mobbingu, pracownik musi wykazać w procesie następujące fakty: • zaistnienie mobbingu, • brak zadośćuczynienia przez pracodawcę obowiązkowi przeciwdziałania mobbingowi, • wystąpienie rozstroju zdrowia bądź rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika […]

Czytaj dalej...

Czy rodzicielstwo to problem pracodawców?

Zaniepokoiły mnie sygnały przekazywane na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także publikacje na temat złego nastawienia w niektórych firmach do kobiet w ciąży i rodziców małych dzieci. Czy szykanowanie kobiet spodziewających się dziecka przez przełożonych, a nawet koleżanki to norma w polskich organizacjach? Na szczęście nie. Ale, gdy czytam o przypadkach stawiania ultimatum: […]

Czytaj dalej...

Mobbing – sygnały alarmowe

Langer roter Sticker Pfeil mit Schatten und Textfreiraum

„Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi” [art.94.3.& 1 k.p.] , czyli stworzyć takie warunki i atmosferę w pracy, w której mobbing nie będzie stosowany. Konsekwencją tego zapisu jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, nawet w sytuacji, kiedy nie wiedział, że w jego organizacji nieetyczne zjawiska mają miejsce. Uczestnicy szkoleń pytają nas, jakie są pierwsze symptomy tego zjawiska, […]

Czytaj dalej...

Czy w firmach są psychopaci?

Przeczytałam ostatnio dwie znakomite książki: Paula Babiaka i Roberta D.Hare’a „Psychopaci w firmie” (GWP) oraz Jona Ronsona „Czy jesteś psychopatą?”(Insignis). Od dłuższego czasu zajmuję się nieetycznymi zjawiskami i ich sprawcami w firmach, mimo to zaskoczyło mnie, że można używać określenia psychopata w odniesieniu do sprawców mobbingu czy przekrętów finansowych. Potocznie psychopaci kojarzą się z mordercami, […]

Czytaj dalej...

Czy nieumyślne, nieetyczne działania można uznać za mobbing?

Sąd Najwyższy orzekł, że : „Do stwierdzenia mobbingu w rozumieniu art. 94.3 § 2 k.p. nie jest wymagane wykazanie umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika poddanego temu zakazanemu zachowaniu się mobbera, co oznacza, że za mobbing mogą być uznane wszelkie bezprawne, także nieumyślne, działania lub zachowania mobbera dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, które wyczerpują […]

Czytaj dalej...

Pętla mobbingu, czyli czy można sprawić, aby profesjonalny śpiewak zaczął fałszować?

Pętla mobbingu to zjawisko pojawiające się w przebiegu procesu nękania, ośmieszania, mającego miejsce w pracy wobec konkretnych osób. Osoba traktowana w sposób upokarzający, stale krytykowana, niezależnie od poziomu wykonania pracy, po pewnym czasie zaczyna mieć trudności z koncentracją, jest napięta, zdenerwowana. W rezultacie popełnia więcej błędów, gorzej, dłużej wykonuje zadania. Jest to widoczne dla otoczenia, […]

Czytaj dalej...

Mobbing a… palenie papierosów

” Palenie papierosów w miejscu nie wyznaczonym w tym celu, w obecności pracownika niepalącego, pomijając aspekt naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, z całą pewnością narusza dobro osobiste tego pracownika, jakim jest zdrowie. Zauważyć należy, że obcesowa reakcja pracodawcy na skargi takiego pracownika, przejawiająca się w bezprecedensowym stwierdzeniu, aby ten pokrzywdzony pracownik dostosował się w […]

Czytaj dalej...

Mobbing – ważne orzeczenie sądu

Martello da Giudice

„ Mobbing w miejscach pracy polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu skierowanym wobec jednej lub kilku osób, na skutek, którego ofiary stają się bezradne i tracą możliwość obrony. Trwa to tak długo, jak długo trwają działania mobbingowe. Zatem cechą charakterystyczną takich działań jest systematyczność oraz długotrwałość. Rezultatem procesu nękania pracownika są psychosomatyczne […]

Czytaj dalej...

Raport MIPS: „Więcej równości, więcej korzyści w gospodarce”.

Po raz pierwszy w Polsce został przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, we współpracy z Konfederacją Lewiatan raport: „Więcej równości, więcej korzyści w gospodarce”. Raport analizuje sytuację kobiet i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych w polskiej gospodarce w latach 2010-2013. Do tej pory nie było w Polsce tak szerokiego opracowania tego zagadnienia. „Kobiety w Polsce […]

Czytaj dalej...