Archiwa tagu: prewencja antymobbingowa

Czy masz w pracy osobą zaufaną?

  Często dzwonią do nas osoby w sytuacjach kryzysowych: zanim się przedstawią, odróżniam ich po napiętym, emocjonalnym tonie głosu lub po jąkaniu, mówieniu prawie szeptem. Dzwonią na telefon podany na naszej stronie, po gorączkowych poszukiwaniach w internecie, kogoś kto ich wysłucha, poradzi i pomoże. Opowiadają o trudnych, często dramatycznych sytuacjach w pracy zawodowej, a także […]

Czytaj dalej...

Mobbing – sygnały alarmowe

Langer roter Sticker Pfeil mit Schatten und Textfreiraum

„Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi” [art.94.3.& 1 k.p.] , czyli stworzyć takie warunki i atmosferę w pracy, w której mobbing nie będzie stosowany. Konsekwencją tego zapisu jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, nawet w sytuacji, kiedy nie wiedział, że w jego organizacji nieetyczne zjawiska mają miejsce. Uczestnicy szkoleń pytają nas, jakie są pierwsze symptomy tego zjawiska, […]

Czytaj dalej...

Czy w firmach są psychopaci?

Przeczytałam ostatnio dwie znakomite książki: Paula Babiaka i Roberta D.Hare’a „Psychopaci w firmie” (GWP) oraz Jona Ronsona „Czy jesteś psychopatą?”(Insignis). Od dłuższego czasu zajmuję się nieetycznymi zjawiskami i ich sprawcami w firmach, mimo to zaskoczyło mnie, że można używać określenia psychopata w odniesieniu do sprawców mobbingu czy przekrętów finansowych. Potocznie psychopaci kojarzą się z mordercami, […]

Czytaj dalej...

Pętla mobbingu, czyli czy można sprawić, aby profesjonalny śpiewak zaczął fałszować?

Pętla mobbingu to zjawisko pojawiające się w przebiegu procesu nękania, ośmieszania, mającego miejsce w pracy wobec konkretnych osób. Osoba traktowana w sposób upokarzający, stale krytykowana, niezależnie od poziomu wykonania pracy, po pewnym czasie zaczyna mieć trudności z koncentracją, jest napięta, zdenerwowana. W rezultacie popełnia więcej błędów, gorzej, dłużej wykonuje zadania. Jest to widoczne dla otoczenia, […]

Czytaj dalej...

Mobbing a… palenie papierosów

” Palenie papierosów w miejscu nie wyznaczonym w tym celu, w obecności pracownika niepalącego, pomijając aspekt naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, z całą pewnością narusza dobro osobiste tego pracownika, jakim jest zdrowie. Zauważyć należy, że obcesowa reakcja pracodawcy na skargi takiego pracownika, przejawiająca się w bezprecedensowym stwierdzeniu, aby ten pokrzywdzony pracownik dostosował się w […]

Czytaj dalej...

Czy Kodeks Etyki i Dobrych Praktyk w organizacji zabezpiecza przed mobbingiem i dyskryminacją?

Stworzenie Kodeksu etyki i dobrych praktyk to podstawa działań CSR wewnątrz organizacji, szczególnie istotna jako punkt odniesienia w okresach zmian, kryzysów, tworzenia nowej jakości w funkcjonowaniu organizacji. Do zbioru wspólnie wypracowanych (nie narzuconych!) zasad można i należy się odnosić podczas codziennych działań, podejmowaniu decyzji o dalszych zmianach, rozwoju organizacji, rozwiązywaniu problemów czy konfliktów. Kodeks etyki […]

Czytaj dalej...

Zaufanie jako podstawa w zarządzaniu

O zaufaniu częściej mówimy w kontekście relacji prywatnych, rodzinnych niż zawodowych. Mówimy, że zaufanie to podstawa związku, przyjaźni. Można do kogoś żywić głęboki szacunek, ale bez zaufania relacja się rozpada. Na tej bazie powstają pytania, a jak to wygląda w przypadku współpracy w organizacjach? Jak to jest, że zdarzają się firmy, które w czasach kryzysów […]

Czytaj dalej...

Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce – dobre praktyki

Raport 2013-tytuł

Wczoraj uczestniczyłyśmy z Moniką Klonowską w ciekawym wydarzeniu związanym z CSR w Polsce. Organizacje z różnych branż i regionów prezentowały swoje dokonania w zakresie dobrych praktyk CSR. Budujące jest to, że : jest przestrzeń, żeby firmy dbając o rozwój finansowy i zdobywanie rynków, otwierały się na środowisko, człowieka i jego potrzeby pozamaterialne jest wola, żeby […]

Czytaj dalej...

Statystycznie rzecz ujmując…

od wprowadzenia zmian w kodeksie pracy dotyczących mobbingu minęło już 10 lat. Prasa i internet donosi o kolejnych nagannych praktykach w organizacjach, a w orzecznictwie z tego zakresu pojawia się niewiele ostatecznych rozstrzygnięć. Jak to się dzieje ? Co z tymi sprawami ? Sprawy „się dzieją”, wg danych sadowych do rozpoznania rocznie trafia obecnie około […]

Czytaj dalej...

Jakie kroki możesz podjąć, gdy czujesz się ofiarą mobbingu?

Podstawą w przeciwdziałaniu mobbingowi jest świadomość, wiedza na ten temat. Ważne jest reagowanie na wszelkie nieakceptowane zachowania – które dotyczą nas samych, a także innych osób w naszej obecności. Kampanie społeczne w mediach zachęcają ludzi, aby reagowali na przemoc – wobec dzieci, sąsiadów, na ulicy, w tramwaju. Budują świadomość społeczną: osoba bierna, obojętna wobec przemocy […]

Czytaj dalej...

Co nie jest mobbingiem w organizacji

W świetle prawa nie są mobbingiem : uzasadniona krytyka przez pracodawcę, konflikty w miejscu pracy, które są otwarte i występuje w nich równorzędność podmiotów (nie ma ofiary) niekulturalne zachowanie pracodawcy zła organizacja pracy, która powoduje duże natężenie pracy w pewnych okresach, brak zastępcy na stanowisku. W tym ostatnim kontekście trzeba wskazać, że w literaturze podnoszony […]

Czytaj dalej...

Mobbing i jego różne oblicza

Przeczytałam ciekawy artykuł na temat mobbingu. Im dłużej się tym tematem zajmuje, im więcej materiałów i artykułów czytam, im więcej osób pokrzywdzonych spotykam, trudno mi się oprzeć tezie, że zjawisko to jeśli wystąpi w firmie, wyniszcza wszystkich. Tracą organizacje, ponieważ pracownicy bojąc się , nie skupiają się na swojej pracy i zadaniach, a tylko zbierają […]

Czytaj dalej...

Polityka antymobbingowa w organizacji

Pracodawcy mają obowiązek stosowania prewencji antymobbingowej. Kodeks pracy nie podaje jednak jednoznacznie jakimi narzędziami mają się w tych działaniach posługiwać. Powstają więc procedury, komisje, pogadanki szkoleniowe, wykłady lub …..tylko listy do podpisu dla pracowników z adnotacją, że pracownik się zapoznał z tematem mobbingu, że nie będzie go stosował oraz wie czym jest mobbbing. A to dopiero wierzchołek […]

Czytaj dalej...

Czy masz zadatki na mobbera?

Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi zdarzają nam się sytuacje zmuszające mnie do zastanowienia, czy mobber/ mobberka wie, że jest mobberem. Na jednym ze szkoleń, po wyświetleniu slajdu z cechami charakteryzującymi mobberów, uczestniczka zapytała: A jeśli mam kilka z tych cech, czy to znaczy, że jestem mobberką? Nie odpowiedziałam na to pytanie. Z zachowania tej osoby […]

Czytaj dalej...

Obowiązki pracodawcy

I PK 35/11 Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 2011-08-03 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ma wymiar obowiązku starannego działania. 2. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi w szczególności szkoląc pracowników – informując o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu czy stosując procedury, które umożliwią wykrycie i zakończenie […]

Czytaj dalej...

Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane […]

Czytaj dalej...

Restrukturyzacja w pakiecie z mobbingiem

W kryzysie słowo „restrukturyzacja” nabiera wyrazistego znaczenia, kojarzy się nie tylko z pomysłem zmian strukturalnych i organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie firmy, ale przede wszystkim ze zwolnieniami, również doświadczonych i wieloletnich pracowników. Jak mawiają : ”podczas restrukturyzacji przychodzi nowa miotła i inaczej zamiata”. Od jakości tego zamiatania i pomysłów nowych menedżerów wiele zależy. Często spotykam się z […]

Czytaj dalej...

Mobbing i dyskryminacja: lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozmawiałam ostatnio ze znajomym pracodawcą o problemie mobbingu i dyskryminacji. Ja zainicjowałam temat, mówiąc mu o uruchomionej przez nas stronie. Zapytał mnie, kogo właściwie dotyczy ten problem. Stwierdził, że większość osób z jego środowiska zawodowego (pracodawców z jego branży) traktuje te zjawiska jako problem ofiar, nie pracodawców. On nie zainteresowałby się tematem, gdyby nie moja […]

Czytaj dalej...

Kryteria obiektywne przy ocenie mobbingu

Podczas szkoleń z tematu przeciwdziałania mobbingowi zawsze przewija się pytanie czy to, że ktoś czuje się pokrzywdzony i zostały urażone jego uczucia (najczęsciej wiele razy ) oznacza, że jest w procesie mobbingu lub był mobbowany? Stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w orzecznictwie porządkuje wiedzę na ten temat. II PK 303/11 Znaczenie kryteriów obiektywnych przy ocenie zachowania […]

Czytaj dalej...

Dlaczego pracodawca musi zapobiegać mobbingowi?

Pracodawca jest odpowiedzialny za stosowanie wobec pracownika mobbingu przez innych pracowników nawet wówczas, gdy sam mobbingu nie stosował, a nawet nie orientował się, że zjawisko takie występuje w jego firmie.  (Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r., art. 94. 3 Kodeksu Pracy) Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi czyli ma obowiązek stworzenia takich warunków i atmosfery w pracy, w […]

Czytaj dalej...