Archiwa tagu: osoba mobbowana

Czy nieumyślne, nieetyczne działania można uznać za mobbing?

Sąd Najwyższy orzekł, że : „Do stwierdzenia mobbingu w rozumieniu art. 94.3 § 2 k.p. nie jest wymagane wykazanie umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika poddanego temu zakazanemu zachowaniu się mobbera, co oznacza, że za mobbing mogą być uznane wszelkie bezprawne, także nieumyślne, działania lub zachowania mobbera dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, które wyczerpują […]

Czytaj dalej...

Pętla mobbingu, czyli czy można sprawić, aby profesjonalny śpiewak zaczął fałszować?

Pętla mobbingu to zjawisko pojawiające się w przebiegu procesu nękania, ośmieszania, mającego miejsce w pracy wobec konkretnych osób. Osoba traktowana w sposób upokarzający, stale krytykowana, niezależnie od poziomu wykonania pracy, po pewnym czasie zaczyna mieć trudności z koncentracją, jest napięta, zdenerwowana. W rezultacie popełnia więcej błędów, gorzej, dłużej wykonuje zadania. Jest to widoczne dla otoczenia, […]

Czytaj dalej...

Mobbing a… palenie papierosów

” Palenie papierosów w miejscu nie wyznaczonym w tym celu, w obecności pracownika niepalącego, pomijając aspekt naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, z całą pewnością narusza dobro osobiste tego pracownika, jakim jest zdrowie. Zauważyć należy, że obcesowa reakcja pracodawcy na skargi takiego pracownika, przejawiająca się w bezprecedensowym stwierdzeniu, aby ten pokrzywdzony pracownik dostosował się w […]

Czytaj dalej...

Kary dla mobberek/mobberów za stosowanie mobbingu

Hand showing red card

W komentarzach dotyczących spraw sądowych o mobbing czy dyskryminację przewija się kwestia trudności w ich udowodnieniu, niejednoznaczności przepisów i małej ilości orzeczeń sądowych w tym obszarze, ale także braku kar dla faktycznych sprawców. Zaiste zarówno ustawa antydyskryminacyjna jak i przepisy w Kodeksie Pracy związane z przeciwdziałaniem tym zachowaniom są nieprecyzyjne. Trwają prace nad ich modyfikacją i nie tylko dostosowaniem […]

Czytaj dalej...

Orzeczenia dotyczące mobbingu

„Kodeks pracy kładzie nacisk na uporczywość i długotrwałość działań polegających na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, jednak nie dookreśla precyzyjnie, jak długo zachowania takie muszą trwać, aby można je było nazwać mobbingiem a nie tylko jednorazowym lub nawet kilkukrotnym niestosownym zachowaniem w stosunku do pracownika. Kwestię tę oceniać zatem należy zatem indywidualnie w każdej sprawie, mając […]

Czytaj dalej...

Jakie kroki możesz podjąć, gdy czujesz się ofiarą mobbingu?

Podstawą w przeciwdziałaniu mobbingowi jest świadomość, wiedza na ten temat. Ważne jest reagowanie na wszelkie nieakceptowane zachowania – które dotyczą nas samych, a także innych osób w naszej obecności. Kampanie społeczne w mediach zachęcają ludzi, aby reagowali na przemoc – wobec dzieci, sąsiadów, na ulicy, w tramwaju. Budują świadomość społeczną: osoba bierna, obojętna wobec przemocy […]

Czytaj dalej...

Jak reagujemy na zmiany?

Zmiana zabiera nam poczucie bezpieczeństwa, to co znane, zaburza status quo. Różne osoby radzą sobie odmiennie ze zmianami, zależy to od osobowości, wieku, doświadczenia, rodzaju zmiany, jej zakresu itp. Często z zapowiedzią zmiany wiążą się przewidywania, że będzie to zmiana na gorsze. W sytuacjach zawodowych powstaje obawa przed zwolnieniami, redukcjami. Takie konsekwencje może przynieść na […]

Czytaj dalej...

Jakie skutki mobbingu odczuwa rodzina ofiary?

  Osoby dotknięte mobbingiem przenoszą swoje problemy do domu, do życia prywatnego, a więc skutki mobbingu w dużym stopniu dotykają również rodziny ofiary. W efekcie stres i cierpienia przenikają do środowiska rodzinnego. Początkowo rodzina, współmałżonek, małżonka odczuwa cierpienia wraz z ofiarą, współczuje jej i stara się być dla niej wsparciem. Sytuacja odbija się zwłaszcza na […]

Czytaj dalej...

Czy i jak reagować na działania mobbera ?

Mobbing w organizacjach dzieje się nie tylko w zaciszu pokojów, ale też w pełnym świetle. Obserwatorzy, osoby nie zaangażowane bezpośrednio w konflikt często zadają nam pytania dotyczące postawy jaką powinni zająć wobec mobbera i jego destrukcyjnych zachowań. Co mam zrobić  kiedy widzę, że coś się złego dzieje , jak zareagować? Czy w ogóle reagować? Jakie […]

Czytaj dalej...

Kto może stać się ofiarą mobbingu?

Każdy z nas… W tej sytuacji panuje równouprawnienie. Ofiarą mobbingu w może być kobieta, mężczyzna, przełożony, podwładny, osoba starsza i młodsza. Co więcej, nie ma cech, które zwiększają prawdopodobieństwo stania się ofiarąmobbingu. Pisałam ostatnio o predyspozycjach do stania się mobberem. Okazało się, że pewne cechy zwiększają prawdopodobieństwo tego typu postaw i zachowań. W przypadku ofiary […]

Czytaj dalej...

Czy masz zadatki na mobbera?

Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi zdarzają nam się sytuacje zmuszające mnie do zastanowienia, czy mobber/ mobberka wie, że jest mobberem. Na jednym ze szkoleń, po wyświetleniu slajdu z cechami charakteryzującymi mobberów, uczestniczka zapytała: A jeśli mam kilka z tych cech, czy to znaczy, że jestem mobberką? Nie odpowiedziałam na to pytanie. Z zachowania tej osoby […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja młodych

Dyskryminacja ze względu na wiek – gdy słyszymy to sformułowanie, przeważnie przychodzą nam na myśl osoby starsze, odsuwane na boczny tor, nie mające szans na znalezienie nowej pracy, zwalniane i zastępowane nowymi pracownikami. To poważny problem, ostatnio często obecny w mediach. Jesteśmy mniej świadomi, że dość często występuje inna forma dyskryminacji ze względu na wiek: […]

Czytaj dalej...

Mobber – jak sobie poradzić z tyranem?

To pytanie, w odniesieniu do szefa, kolegi, czasem podwładnego często pojawia się na naszych szkoleniach, czy podczas konsultacji. Osoby, które doświadczyły uporczywego dręczenia, upokarzania, ośmieszania w pracy szczerze wątpią, że można wyjść z tej sytuacji. To jest typowe myślenie dla ofiary mobbingu. Ma poczucie, że nie ma wpływu na sytuację, że wszystkie karty trzyma prześladowca. […]

Czytaj dalej...

Pracodawca….mobbowany przez Pracownika

Rozmawiając ze znajomymi usłyszałam ciekawą wypowiedź na temat mobbingu : ”Dobrze, dobrze, pracownika zawsze chronią przepisy, pracownik czuje się mobbowany, dyskryminowany a co ja mam powiedzieć jako kierownik ? Mam pracownika, który nie wykonuje rzetelnie swojej pracy, udaje, że nie rozumie, co do niego mówię, a na dokładkę wszem i wobec ogłasza, że jest mobbowany […]

Czytaj dalej...

„Mobbing ? Nie, mnie to nie dotyczy”. Ale czy, aby na pewno?

Masz fajnych współpracowników, wyrozumiałego szefa – jaki mobbbing ?. „W mediach przesadzają”. „Nie mają już tematów na czołówki”. „To mnie nie dotyczy.” Jesteś pewny siebie, asertywny,  nastawiony na cele. Dasz radę! To jednak tylko pozory. W każdej organizacji może wydarzyć się coś co zburzy Twoje poczucie bezpieczeństwa, a świat wyznawanych przez Ciebie wartości może nagle […]

Czytaj dalej...

Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane […]

Czytaj dalej...

Mobbing i dyskryminacja: lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozmawiałam ostatnio ze znajomym pracodawcą o problemie mobbingu i dyskryminacji. Ja zainicjowałam temat, mówiąc mu o uruchomionej przez nas stronie. Zapytał mnie, kogo właściwie dotyczy ten problem. Stwierdził, że większość osób z jego środowiska zawodowego (pracodawców z jego branży) traktuje te zjawiska jako problem ofiar, nie pracodawców. On nie zainteresowałby się tematem, gdyby nie moja […]

Czytaj dalej...