Archiwa tagu: mobbing szkolenia

Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane […]

Czytaj dalej...

Mobbing i dyskryminacja: lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozmawiałam ostatnio ze znajomym pracodawcą o problemie mobbingu i dyskryminacji. Ja zainicjowałam temat, mówiąc mu o uruchomionej przez nas stronie. Zapytał mnie, kogo właściwie dotyczy ten problem. Stwierdził, że większość osób z jego środowiska zawodowego (pracodawców z jego branży) traktuje te zjawiska jako problem ofiar, nie pracodawców. On nie zainteresowałby się tematem, gdyby nie moja […]

Czytaj dalej...

Czy to był mobbing ?

Wokół zjawiska mobbingu jest wiele mitów, spowodowanych zbyt płytką wiedzą i ubogim orzecznictwem w tym temacie. Na forach internetowych pojawiają się dyskusje na ten temat i tezy, że nagranie paru wypowiedzi szefa jest w stanie „obronić sprawę w sądzie’ i uznać Pracodawcę za winnego a poparte zwolnieniem lekarskim daje pewność wygranej. Takie stanowisko jednak nie […]

Czytaj dalej...

Kryteria obiektywne przy ocenie mobbingu

Podczas szkoleń z tematu przeciwdziałania mobbingowi zawsze przewija się pytanie czy to, że ktoś czuje się pokrzywdzony i zostały urażone jego uczucia (najczęsciej wiele razy ) oznacza, że jest w procesie mobbingu lub był mobbowany? Stanowisko Sądu Najwyższego zawarte w orzecznictwie porządkuje wiedzę na ten temat. II PK 303/11 Znaczenie kryteriów obiektywnych przy ocenie zachowania […]

Czytaj dalej...

Nieumyślne działania przeciwko pracownikowi a mobbing

I PK 203/09 Działania lub zachowania wywołujące rozstrój zdrowia u pracownika jako mobbing Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 2010-03-16 Za mobbing mogą być uznane, także nieumyślne, działania lub zachowania dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, w szczególności, które wywołały rozstrój zdrowia u pracownika (art. 94[3] KP). żródłó: Legalis

Czytaj dalej...