Archiwa tagu: mobber

Porządek dziobania a mobbing

Porządek dziobania w potocznym języku określa zachowanie, w którym im wyżej się ktoś znajduje w strukturze organizacyjnej tym zmniejsza się ryzyko doświadczania przemocy i agresji ze strony współpracowników. Teza ta bazuje na badaniach, które norweski zoolog Thorleif Schjelderup-Ebbe przeprowadził na… stadzie kur. Obserwując zachodzące pomiędzy nimi relacje przez pryzmat różnych kryteriów (dostęp do karmy, zasiadanie […]

Czytaj dalej...

Mobbing a gotowanie żaby

Termin gotowanie żaby stał się znany po doniesieniach medialnych w sprawie dotyczącej mobbingu w jednym z ministerstw. Określa specyficzne reakcje osoby, podlegającej przez długi czas celowemu nękaniu, prześladowaniu, niszczeniu. Jeśli wrzucisz żabę do wrzątku, ucieknie. Gdy umieścisz ją w zimnej wodzie i będziesz powoli podgrzewał, żaba straci czujność, będzie się adaptować do coraz cieplejszej wody, […]

Czytaj dalej...

W sprawach o mobbing istotne są fakty – ważne orzeczenie Sądu Najwyższego

W postępowaniu przed sądem w sprawach o mobbing pracownik zobowiązany jest opisać konkretne zachowania, które w jego rozumieniu są mobbingiem. Dochodząc swojego roszczenia z tytułu mobbingu, pracownik musi wykazać w procesie następujące fakty: • zaistnienie mobbingu, • brak zadośćuczynienia przez pracodawcę obowiązkowi przeciwdziałania mobbingowi, • wystąpienie rozstroju zdrowia bądź rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika […]

Czytaj dalej...

Mobbing – sygnały alarmowe

Langer roter Sticker Pfeil mit Schatten und Textfreiraum

„Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi” [art.94.3.& 1 k.p.] , czyli stworzyć takie warunki i atmosferę w pracy, w której mobbing nie będzie stosowany. Konsekwencją tego zapisu jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, nawet w sytuacji, kiedy nie wiedział, że w jego organizacji nieetyczne zjawiska mają miejsce. Uczestnicy szkoleń pytają nas, jakie są pierwsze symptomy tego zjawiska, […]

Czytaj dalej...

Czy w firmach są psychopaci?

Przeczytałam ostatnio dwie znakomite książki: Paula Babiaka i Roberta D.Hare’a „Psychopaci w firmie” (GWP) oraz Jona Ronsona „Czy jesteś psychopatą?”(Insignis). Od dłuższego czasu zajmuję się nieetycznymi zjawiskami i ich sprawcami w firmach, mimo to zaskoczyło mnie, że można używać określenia psychopata w odniesieniu do sprawców mobbingu czy przekrętów finansowych. Potocznie psychopaci kojarzą się z mordercami, […]

Czytaj dalej...

Czy nieumyślne, nieetyczne działania można uznać za mobbing?

Sąd Najwyższy orzekł, że : „Do stwierdzenia mobbingu w rozumieniu art. 94.3 § 2 k.p. nie jest wymagane wykazanie umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika poddanego temu zakazanemu zachowaniu się mobbera, co oznacza, że za mobbing mogą być uznane wszelkie bezprawne, także nieumyślne, działania lub zachowania mobbera dotyczące lub skierowane przeciwko pracownikowi, które wyczerpują […]

Czytaj dalej...

Pętla mobbingu, czyli czy można sprawić, aby profesjonalny śpiewak zaczął fałszować?

Pętla mobbingu to zjawisko pojawiające się w przebiegu procesu nękania, ośmieszania, mającego miejsce w pracy wobec konkretnych osób. Osoba traktowana w sposób upokarzający, stale krytykowana, niezależnie od poziomu wykonania pracy, po pewnym czasie zaczyna mieć trudności z koncentracją, jest napięta, zdenerwowana. W rezultacie popełnia więcej błędów, gorzej, dłużej wykonuje zadania. Jest to widoczne dla otoczenia, […]

Czytaj dalej...

Kary dla mobberek/mobberów za stosowanie mobbingu

Hand showing red card

W komentarzach dotyczących spraw sądowych o mobbing czy dyskryminację przewija się kwestia trudności w ich udowodnieniu, niejednoznaczności przepisów i małej ilości orzeczeń sądowych w tym obszarze, ale także braku kar dla faktycznych sprawców. Zaiste zarówno ustawa antydyskryminacyjna jak i przepisy w Kodeksie Pracy związane z przeciwdziałaniem tym zachowaniom są nieprecyzyjne. Trwają prace nad ich modyfikacją i nie tylko dostosowaniem […]

Czytaj dalej...

Czy po rozmowie z szefem czujesz upokorzenie?

Czytałam niedawno artykuł odnoszący się do realiów niektórych polskich organizacji: przyzwolenie na wulgaryzmy w miejscu pracy, na publiczne upokarzanie pracowników przez szefów. Dyrektor instytucji kultury wysyła „motywującego” maila do pracowników marketingu, rojącego się od wyzwisk i wulgarnych stwierdzeń, w restauracji z fast foodem – zrzucanie na podłogę tacy z kanapkami przygotowanymi przez pracownika, zmuszanie pracownika […]

Czytaj dalej...

Jakie kroki możesz podjąć, gdy czujesz się ofiarą mobbingu?

Podstawą w przeciwdziałaniu mobbingowi jest świadomość, wiedza na ten temat. Ważne jest reagowanie na wszelkie nieakceptowane zachowania – które dotyczą nas samych, a także innych osób w naszej obecności. Kampanie społeczne w mediach zachęcają ludzi, aby reagowali na przemoc – wobec dzieci, sąsiadów, na ulicy, w tramwaju. Budują świadomość społeczną: osoba bierna, obojętna wobec przemocy […]

Czytaj dalej...

Mobber jest jak wąż…

w naturze ma kąsanie. Ilość tych” ukąszeń” i ich „głębokość” jest bardzo różna. Może się wyrażać w : notorycznym przerywaniu wypowiedzi reagowaniu krzykiem ciągłym krytykowaniu i upominaniu upokarzaniu, stosowaniu pogróżek unikaniu rozmów niedopuszczaniu do głosu, ośmieszaniu, ograniczeniu możliwości wyrażania własnego zdania nieformalnym wprowadzeniem zakazu rozmów z nękanym pracownikiem uniemożliwieniu komunikacji z innymi powierzaniu prac poniżej kwalifikacji i uwłaczających […]

Czytaj dalej...

Mobbing i jego różne oblicza

Przeczytałam ciekawy artykuł na temat mobbingu. Im dłużej się tym tematem zajmuje, im więcej materiałów i artykułów czytam, im więcej osób pokrzywdzonych spotykam, trudno mi się oprzeć tezie, że zjawisko to jeśli wystąpi w firmie, wyniszcza wszystkich. Tracą organizacje, ponieważ pracownicy bojąc się , nie skupiają się na swojej pracy i zadaniach, a tylko zbierają […]

Czytaj dalej...

Jak reagujemy na zmiany?

Zmiana zabiera nam poczucie bezpieczeństwa, to co znane, zaburza status quo. Różne osoby radzą sobie odmiennie ze zmianami, zależy to od osobowości, wieku, doświadczenia, rodzaju zmiany, jej zakresu itp. Często z zapowiedzią zmiany wiążą się przewidywania, że będzie to zmiana na gorsze. W sytuacjach zawodowych powstaje obawa przed zwolnieniami, redukcjami. Takie konsekwencje może przynieść na […]

Czytaj dalej...

Czy i jak reagować na działania mobbera ?

Mobbing w organizacjach dzieje się nie tylko w zaciszu pokojów, ale też w pełnym świetle. Obserwatorzy, osoby nie zaangażowane bezpośrednio w konflikt często zadają nam pytania dotyczące postawy jaką powinni zająć wobec mobbera i jego destrukcyjnych zachowań. Co mam zrobić  kiedy widzę, że coś się złego dzieje , jak zareagować? Czy w ogóle reagować? Jakie […]

Czytaj dalej...

Kto może stać się ofiarą mobbingu?

Każdy z nas… W tej sytuacji panuje równouprawnienie. Ofiarą mobbingu w może być kobieta, mężczyzna, przełożony, podwładny, osoba starsza i młodsza. Co więcej, nie ma cech, które zwiększają prawdopodobieństwo stania się ofiarąmobbingu. Pisałam ostatnio o predyspozycjach do stania się mobberem. Okazało się, że pewne cechy zwiększają prawdopodobieństwo tego typu postaw i zachowań. W przypadku ofiary […]

Czytaj dalej...

Czy masz zadatki na mobbera?

Na szkoleniach z przeciwdziałania mobbingowi zdarzają nam się sytuacje zmuszające mnie do zastanowienia, czy mobber/ mobberka wie, że jest mobberem. Na jednym ze szkoleń, po wyświetleniu slajdu z cechami charakteryzującymi mobberów, uczestniczka zapytała: A jeśli mam kilka z tych cech, czy to znaczy, że jestem mobberką? Nie odpowiedziałam na to pytanie. Z zachowania tej osoby […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja młodych

Dyskryminacja ze względu na wiek – gdy słyszymy to sformułowanie, przeważnie przychodzą nam na myśl osoby starsze, odsuwane na boczny tor, nie mające szans na znalezienie nowej pracy, zwalniane i zastępowane nowymi pracownikami. To poważny problem, ostatnio często obecny w mediach. Jesteśmy mniej świadomi, że dość często występuje inna forma dyskryminacji ze względu na wiek: […]

Czytaj dalej...

Mobber – jak sobie poradzić z tyranem?

To pytanie, w odniesieniu do szefa, kolegi, czasem podwładnego często pojawia się na naszych szkoleniach, czy podczas konsultacji. Osoby, które doświadczyły uporczywego dręczenia, upokarzania, ośmieszania w pracy szczerze wątpią, że można wyjść z tej sytuacji. To jest typowe myślenie dla ofiary mobbingu. Ma poczucie, że nie ma wpływu na sytuację, że wszystkie karty trzyma prześladowca. […]

Czytaj dalej...

Pracodawca….mobbowany przez Pracownika

Rozmawiając ze znajomymi usłyszałam ciekawą wypowiedź na temat mobbingu : ”Dobrze, dobrze, pracownika zawsze chronią przepisy, pracownik czuje się mobbowany, dyskryminowany a co ja mam powiedzieć jako kierownik ? Mam pracownika, który nie wykonuje rzetelnie swojej pracy, udaje, że nie rozumie, co do niego mówię, a na dokładkę wszem i wobec ogłasza, że jest mobbowany […]

Czytaj dalej...

„Mobbing ? Nie, mnie to nie dotyczy”. Ale czy, aby na pewno?

Masz fajnych współpracowników, wyrozumiałego szefa – jaki mobbbing ?. „W mediach przesadzają”. „Nie mają już tematów na czołówki”. „To mnie nie dotyczy.” Jesteś pewny siebie, asertywny,  nastawiony na cele. Dasz radę! To jednak tylko pozory. W każdej organizacji może wydarzyć się coś co zburzy Twoje poczucie bezpieczeństwa, a świat wyznawanych przez Ciebie wartości może nagle […]

Czytaj dalej...

Czy to już mobbing?

Konflikty są naturalnym elementem życia zawodowego.  Wszyscy to znamy: spięcia, różnice zdań, podniesiony głos, kłótnia pomiędzy pracownikami są wpisane w sytuację wykonywania wspólnych zadań, wzajemnych zależności, często wobec presji czasu, stresu. W większości są to zdarzenia chwilowe, ustępujące samoistnie, pomagające osobom lepiej poznać swoje racje, oczyścić  atmosferę, znaleźć nowe rozwiązania. Gdy opadają emocje, osoby zaangażowane […]

Czytaj dalej...