Archiwa tagu: dyskryminacja

Równouprawnienie a sprawa gender

Wywiad z minister Agnieszką Kozłowską – Rajewicz , pełnomocniczką rządu ds. równego traktowania, skłonił mnie do refleksji na temat tego, co aktualnie dzieje się w mediach w związku z tzw. „sprawą gender”. Gender to idea to równouprawnienia, a nie program przerabiania chłopców na dziewczynki – mówi minister Agnieszka Kozłowska – Rajewicz, pełnomocniczka rządu ds. równego […]

Czytaj dalej...

Siła słów i komunikacji

Żyjemy szybko, pod presja czasu i wyników, otoczeni jesteśmy elektronicznymi gadżetami, które błyskawicznie przekazują nasze myśli w maksymalnie skróconej formie. Potęga SMS-ów i komunikatorów pokazuje, że zależy nam coraz bardziej na czasie i szybkiej komunikacji a rzadziej na jej jakości. Tworzymy nawet skrótowy język elektroniczny. Byle prościej, szybciej i….pstryk – poszła informacja. Często słyszę na […]

Czytaj dalej...

Skąd się bierze potrzeba władzy?

Ważna relacja przełożeni – podwładni w wielu wypadkach jest wyzwaniem dla menedżerów. Spotykając wielu szefów w mojej praktyce zawodowej, obserwuję jak wiele osób jest bezradnych wobec swojej funkcji. Nie awansowali ze względu na umiejętności kierowania ludźmi, lecz z innych powodów, na przykład jako najlepszy specjalista merytoryczny w zespole. Nie umieją ludźmi kierować, więc zaczynają rządzić. […]

Czytaj dalej...

Język seksistowski i stereotypy a dyskryminacja kobiet.

Z przejawami dyskryminacji kobiet spotykamy się z w codziennym języku.  Ludzie często używają języka automatycznie i nawet nie mają świadomości, że posługują się nazwami, zwrotami, które mogą odzwierciedlać uprzedzenia społeczne. Już dzieci, ucząc się języka, nasiąkają ukrytymi w nim stereotypami. Mamy z tym do czynienia w rodzinie, szkole, pracy, ale też w literaturze, nawet przysłowiach. […]

Czytaj dalej...

Nowe pojęcia w dyskryminacji.

W ramach wdrażania przepisów antydyskryminacyjnych pojawia się wiele kontrowersji związanych z m.in. nazewnictwem różnych zawodów typu: minister i kobieta wykonująca ten zawód jako ministra. Przykładów jest bardzo wiele, budzą one czasami dyskusje, czasami są tematem złośliwych komentarzy czy też uwag : „po co to wszystko wprowadzać i tak kombinować?” Zdarza się również, iż niektórzy robią […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja czy mobbing? Części wspólne i różnice

Zarówno mobbbing jak i dyskryminacja są przypisane do środowiska zawodowego i w nim zachodzą. Polegają na nierównym lub rażąco gorszym traktowaniu pracownika lub grupy pracowników. Celem tych działań jest pogorszenie sytuacji zespołu lub pojedynczych osób. Są bezwzględnie zabronione w polskim prawie pracy a prewencja antymobbingowa i antydyskryminacyjna jest jednym z zapisanych w kodeksie pracy obowiązków […]

Czytaj dalej...

Czy, kiedy i gdzie postawić granicę wolności w komunikacji ?

Ostatnio w prasie pojawia się wiele artykułów na temat wolności w marketingu, swobody komunikacji i tworzenia strategii dla organizacji. Im więcej się o tym pisze tym więcej pojawia się kontrowersyjnych pomysłów,  których cel jest jeden – ZAINSTNIEĆ. Ale czy za wszelką cenę? Jedną z organizacji,  na którą ostatnio jest wywierana bardzo  duża presja to ABERCROMBIE […]

Czytaj dalej...

Czy postawa uległości w pracy zawodowej się opłaca?

Na dłuższą metę uległość przynosi negatywne konsekwencje zarówno osobie uległej, jak i tym, którzy taką postawę wymuszają na otoczeniu, np. podwładnych, współpracownikach. Osoba ulegająca jest miękkim negocjatorem, bywa wykorzystywana przez otoczenie, nie umie egzekwować swoich praw, postawić granic niekorzystnym zachowaniom. Stara się zadowolić otoczenie, partnerów w rozmowach, starając się usilnie zasłużyć na ich życzliwość i […]

Czytaj dalej...

Mobbing a komunikacja i kultura osobista.

Bardzo często dostaję pytania od uczestników szkoleń dotyczące sposobu i form komunikacji szefów z podwładnymi oraz komunikacji pomiędzy pracownikami. Co jest dozwolone, czy i gdzie jest granica, której nie powinno się przekraczać. Przykłady: Czy jak przełożona/ny krzyczy na pracownika  to jest to mobbbing ? Czy jak  szef/szefowa używa wulgaryzmów i niekulturalnych określeń to oznacza, że […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja pozytywna – uwiera wszystkich ?

Ostatnio dużo się mówi o konieczności wspierania młodzieży w zakresie dostępu do pracy czy też  matek w zakresie stworzenia warunków do wychowywania dzieci czy też kobiet dyskryminowanych ze względu na płeć np.; w dostępie do stanowisk zarządczych w dużych organizacjach . Byłam świadkiem ciekawej dyskusji pomiędzy zainteresowanymi stronami na ten temat. Jednoznacznie wyrażają swoje stanowisko, […]

Czytaj dalej...

Dokąd nas doprowadzi mowa nienawiści w polityce i mediach?

W ostatnich dniach czara się przelała. Odwagi dodała mi postawa pani Joanny Kuciel – Frydryszak, która napisała apel pod tytułem „Dość”. Przeczytałam wywiad z autorką, http://wyborcza.pl/jakurzadzicswiat/1,129508,14145103,Czytam_internet_i_jestem_chora.html niestety nie udało mi się odszukać oryginalnego tekstu apelu, wygląda na usunięty. W wywiadzie autorka opowiada, że postanowiła zareagować na falę nienawiści internecie w postaci komentarzy hejtersów na forach […]

Czytaj dalej...

Czy Ty dyskryminujesz?

Lubimy opowiadać dowcipy o blondynkach, Żydach, teściowych. Ulubionych tematów jest bez liku. W świadomości większości z nas pojęcie „równych i równiejszych” na rynku pracy, w dostępie do świadczeń, udogodnień jest tak oczywiste, że nie poddawane refleksji. Przyznajemy sobie prawa, innym je odbierając. Racjonalnie to tłumaczymy. Na przykład, po co mama – teściowa – wdowa ma […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Mamy obecnie rynek pracodawców, co stawia pracowników poszukujących pracy w trudniejszej sytuacji niż zwykle. Zatrudniając nowe osoby do organizacji pracodawcy stosują  różne metody, żeby osiągnąć swój cel – pozyskać właściwego fachowca o konkretnych kompetencjach i profilu. Już na etapie umieszczania ogłoszeń o pracę pojawiają się kontrowersje.Pracodawca wie, że poszukuje np.: kobiety w wieku 30- 40 […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja młodych

Dyskryminacja ze względu na wiek – gdy słyszymy to sformułowanie, przeważnie przychodzą nam na myśl osoby starsze, odsuwane na boczny tor, nie mające szans na znalezienie nowej pracy, zwalniane i zastępowane nowymi pracownikami. To poważny problem, ostatnio często obecny w mediach. Jesteśmy mniej świadomi, że dość często występuje inna forma dyskryminacji ze względu na wiek: […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja pozytywna – dlaczego uwiera?

Moja kuzynka, studentka pierwszego roku prestiżowego kierunku wiodącego uniwersytetu powiedziała mi, że jest sfrustrowana panującymi tam relacjami. Na uczelni studiuje wielu studentów „zza wschodniej granicy”. Kuzynka jest wolontariuszką w wielu międzynarodowych projektach, osobą otwartą, empatyczną. Dlatego zdziwiłam się, że o otwartości uniwersytetu na studentów – obcokrajowców mówiła z niechęcią. Po chwili dowiedziałam się, że ona […]

Czytaj dalej...

Restrukturyzacja w pakiecie z mobbingiem

W kryzysie słowo „restrukturyzacja” nabiera wyrazistego znaczenia, kojarzy się nie tylko z pomysłem zmian strukturalnych i organizacyjnych usprawniających funkcjonowanie firmy, ale przede wszystkim ze zwolnieniami, również doświadczonych i wieloletnich pracowników. Jak mawiają : ”podczas restrukturyzacji przychodzi nowa miotła i inaczej zamiata”. Od jakości tego zamiatania i pomysłów nowych menedżerów wiele zależy. Często spotykam się z […]

Czytaj dalej...

Mobbing i dyskryminacja: lepiej zapobiegać niż leczyć

Rozmawiałam ostatnio ze znajomym pracodawcą o problemie mobbingu i dyskryminacji. Ja zainicjowałam temat, mówiąc mu o uruchomionej przez nas stronie. Zapytał mnie, kogo właściwie dotyczy ten problem. Stwierdził, że większość osób z jego środowiska zawodowego (pracodawców z jego branży) traktuje te zjawiska jako problem ofiar, nie pracodawców. On nie zainteresowałby się tematem, gdyby nie moja […]

Czytaj dalej...

Dyskryminacja kobiet a stereotypy

„Kobieta to samo zło. Najgorsze, że nie można się bez niej obejść” (przysłowie arabskie). Usłyszałam to ostatnio na Uniwersytecie Warszawskim. Było użyte jako ilustracja postaw wobec kobiet. Wzbudziło ogólną wesołość. Faktycznie, zabawny paradoks. Chcę jednak podzielić się refleksją, która wtedy przyszła mi do głowy. Lubimy się śmiać z dowcipów, tolerujemy w nich wulgaryzmy, okrucieństwo, stereotypy. […]

Czytaj dalej...