Blog

07.05.2013

Dyskryminacja młodych

Dyskryminacja ze względu na wiek - gdy słyszymy to sformułowanie, przeważnie przychodzą nam na myśl osoby starsze, odsuwane na boczny tor, nie mające szans na znalezienie nowej pracy, zwalniane i zastępowane nowymi pracownikami. To poważny problem, ostatnio często obecny w mediach. Jesteśmy mniej świadomi, że dość często występuje inna forma dyskryminacji ze względu na wiek: dyskryminacja osób młodych, zwana adultyzmem. Oznacza stereotypy i uprzedzenia w postrzeganiu dzieci i młodzieży oraz młodych dorosłych przez osoby starsze. Może to mieć miejsce w szkole (bicie, zastraszanie), w wojsku („fala”), w środowisku rodzinnym i społecznym (pogardliwe stwierdzenia typu: „dzieci i ryby głosu nie mają”). W pracy zawodowej, gdzie młodzi pracownicy długo muszą wykonywać funkcje niezwiązane z zakresem obowiązków, lecz usługiwaniem starszym kolegom (skocz po kawę, przynieś mi gazetę, jesteś na to za młody, ja w Twoim wieku, Ty jeszcze długo nie…) Tego typu zachowania w pewnych sytuacjach mogą też być składnikiem procesu mobbingu, kiedy…

Wszelkie treści przedstawione na blogu są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy „Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631). Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody autora jest zabronione.
Ten artykuł jest dostępny tylko dla naszych klientów i obserwujących

Wpisz kod

Twój kod znajduje się na materiał dydaktycznych. Jeśli go nie dostałeś a jesteś zainteresowany naszym blogiem - napisz do Nas wiadomość

Monika
Klonowska

autorka wpisu
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Psychologii Biznesu Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz Szkoły Trenerów i Coachów TROP. Brała udział w wielu szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i sprzedaży prowadzonych m.in. przez konsultantów Cox Group USA, CES Embassy Nowy York USA .Wiedzę i praktyczne umiejętności trenerskie zdobywała od 1995 roku jako dyrektor zarządzający i trener wewnętrzny w AGORZE SA.

Cookies

Wykorzystujemy ciasteczka (ang. cookies) oraz podobne technologie w celu świadczenia usług, dostosowania serwisu do indywidualnych preferencji użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych.

Możesz zawsze wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że cookies będą zapisane w pamięci urządzenia.