Miesięczne archiwum: Sierpień 2013

Polityka antymobbingowa w organizacji

Pracodawcy mają obowiązek stosowania prewencji antymobbingowej. Kodeks pracy nie podaje jednak jednoznacznie jakimi narzędziami mają się w tych działaniach posługiwać. Powstają więc procedury, komisje, pogadanki szkoleniowe, wykłady lub …..tylko listy do podpisu dla pracowników z adnotacją, że pracownik się zapoznał z tematem mobbingu, że nie będzie go stosował oraz wie czym jest mobbbing. A to dopiero wierzchołek […]

Czytaj dalej...

Jakie skutki mobbingu odczuwa rodzina ofiary?

  Osoby dotknięte mobbingiem przenoszą swoje problemy do domu, do życia prywatnego, a więc skutki mobbingu w dużym stopniu dotykają również rodziny ofiary. W efekcie stres i cierpienia przenikają do środowiska rodzinnego. Początkowo rodzina, współmałżonek, małżonka odczuwa cierpienia wraz z ofiarą, współczuje jej i stara się być dla niej wsparciem. Sytuacja odbija się zwłaszcza na […]

Czytaj dalej...

Czy, kiedy i gdzie postawić granicę wolności w komunikacji ?

Ostatnio w prasie pojawia się wiele artykułów na temat wolności w marketingu, swobody komunikacji i tworzenia strategii dla organizacji. Im więcej się o tym pisze tym więcej pojawia się kontrowersyjnych pomysłów,  których cel jest jeden – ZAINSTNIEĆ. Ale czy za wszelką cenę? Jedną z organizacji,  na którą ostatnio jest wywierana bardzo  duża presja to ABERCROMBIE […]

Czytaj dalej...